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确实无力赔偿后果
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交通事故确实无力赔偿后果
交通事故责任方无力赔偿，受害方可通过人民法院提起民事诉讼。无力承担民事赔偿责任，并且负主要责任以上的，如果无力赔偿数额达到30万以上的，就要负刑事责任，要坐牢的。如果责任人驾驶的是机动车，机动车交强险责任限额部分是由保险公司赔付的，不计算在无力赔偿的数额内。
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交通事故
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交通事故确实无力赔偿后果有哪些
交通事故死亡无力赔偿会中断执行，等待被执行人具有偿还能力以后再进行执行。另一种情况是交通事故发生以后进行逃逸，则会构成交通肇事罪，判处三年以下有期徒刑，不会因为有无偿还能力而改变刑罚。
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交通事故
你好律师：由于双方矛盾，在上班期间被殴打了，都一个月了，打人方刷无赖，不和解也不道歉，不赔赏？？怎么解决好。公安机关已立案。谢谢了
[律师回复] 那就让公安按照程序来吧。。
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个人欠债确实无力偿怎么办？
欠钱之后确实没有能力偿还，可以采用三种方式进行还款。首先是求助亲友，如果确实情况紧急的话，可以向好友借款。其次是申请展期，需要跟银行沟通好，说明原因向银行申请展期。最后是巧用信用卡还贷，可以采用信用卡的分期还款功能周转资金，进行还款。
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债权债务您好，我的工伤认定已确定，但是现在脚还有点疼，想再检查，这个再检查的费用是该谁出?谢谢！
[律师回复] 你好！具体是什么情况？
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快速解决“工伤赔偿”问题
想问一下，南方出轨，也已经承认自己出轨，还需要实质性证据吗？离婚财产和小孩的分配问题，有两个小孩，南方都愿意抚养，家里房产都是婚后购置一套是写的南方爸爸的名字，一套乡里是登记在南方名下，但没有房产证的，这里女方也没有出钱，只有婚后征收人头补偿款盖的房子，请问这样女方可以分到房产吗？
[律师回复] 您好，请问有录音证明出轨吗，您户口是在哪里
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信用卡确实无力偿还怎么办？
利用最低还款额处理，也可以主动与银行协商争取分期付款或者是延长账单的日期进行处理，只要银行可以受理自己的请求，那么就可以确定本人不会因逾期而产生高额利息，自己的征信也不会受损。
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交通事故真实无力赔偿
交通事故责任方无力赔偿，受害方可通过人民法院提起民事诉讼。无力承担民事赔偿责任，并且负主要责任以上的，如果无力赔偿数额达到30万以上的，就要负刑事责任，要坐牢的。如果责任人驾驶的是机动车，机动车交强险责任限额部分是由保险公司赔付的，不计算在无力赔偿的数额内。
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交通事故
无证驾驶搞不清无证驾驶搞不清楚无证驾驶搞不清楚是被无证驾驶搞不清楚是被人家撞无证驾驶，搞不清楚是被人家撞了还是自己摔的。
[律师回复] 无证驾驶是指在未取得驾驶证或驾驶证被吊销、暂扣等情况下驾驶机动车的行为。如果发生交通事故，无论是被他人撞击还是自己摔倒，无证驾驶都可能会对事故责任的认定和处理产生影响。
在大多数国家和地区，无证驾驶是违法行为，驾驶者可能会面临法律责任和处罚，包括罚款、扣分、拘留甚至刑事指控。
如果涉及到交通事故，对于事故责任的判定通常会考虑多个因素，如驾驶行为、交通规则遵守情况、事故现场等。无证驾驶本身并不会直接决定事故责任，但它可能会被视为一种违规行为，对责任的划分产生一定影响。
无论是哪种情况，当发生交通事故时，最好的做法是立即停车并确保现场安全，及时拨打当地的紧急救援电话（如报警和急救），并配合相关部门进行调查和处理。同时，尽快与保险公司联系，以了解自己的权益和可能的赔偿事宜。
需要强调的是，无证驾驶是非常危险的行为，不仅会危及自己和他人的生命安全，也会受到法律的制裁。为了避免不必要的风险和后果，务必遵守交通法规，取得合法的驾驶证后再上路驾驶。
在大多数国家和地区，无证驾驶是违法行为，驾驶者可能会面临法律责任和处罚，包括罚款、扣分、拘留甚至刑事指控。
如果涉及到交通事故，对于事故责任的判定通常会考虑多个因素，如驾驶行为、交通规则遵守情况、事故现场等。无证驾驶本身并不会直接决定事故责任，但它可能会被视为一种违规行为，对责任的划分产生一定影响。
无论是哪种情况，当发生交通事故时，最好的做法是立即停车并确保现场安全，及时拨打当地的紧急救援电话（如报警和急救），并配合相关部门进行调查和处理。同时，尽快与保险公司联系，以了解自己的权益和可能的赔偿事宜。
需要强调的是，无证驾驶是非常危险的行为，不仅会危及自己和他人的生命安全，也会受到法律的制裁。为了避免不必要的风险和后果，务必遵守交通法规，取得合法的驾驶证后再上路驾驶。
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该人员4月28日于本厂面试，当日已告知其相关录用条件及相关规章制度要求，因本厂是五金加工业个体户，岗位多为机械操作，安全风险较大，面试期间就已跟该人员沟通口头协议确认先考核试岗一周，公司人事管理人员五一期间请假，劳务合同会在一个月内拟定。
试岗期间该人员经1对1培训到岗，调岗4个工位，都未能达到岗位要求，未能按照培训的安全标准正确操作，其次该员工在试岗上班机器启动作业期间左顾右盼，（并且擅自离开岗位、玩手机等）违反了本厂的规章制度，恐有安全生产风险，易发生安全事故。综上所述，考虑作业安全问题，该人员试岗不予录用，并按劳动法要求，提出按工作事实结算应付工资，该人员拒不接受。
[律师回复] 你好，我们是专业从业多年的律师
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