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劳务派遣也不能随意解雇职工吗
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劳务派遣能随时辞职吗？
劳务派遣是不能随时辞职的，因为劳务派遣的员工是与劳务派遣机构订立劳务派遣合同的，如果是想要辞职的，应当先与用人单位进行协商，或者是在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，但是如果是双方没有订立劳动合同的，就可以随时辞职，可以随时终止不固定的劳动关系。
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劳动纠纷司机犯职务侵占罪吗
[律师回复] 解析：
判定司机是否构成职务侵占罪，关键在于他/她是否通过利用职权之便，对公司、企业乃至其他单位的财务进行了非法的占有和剥夺。当司机在履行诸如运输、物资保管等工作职能之时，故意地将所在单位的资产据为己有的情况下，是很有可能触犯到职务侵占罪这一条法律红线的。举个例子来说明，假如司机擅自挪动并使用本应属于单位的货物或者燃油资源，且未按照规定进行归还或者入账处理，那么这种行为无疑已经构成了职务侵占罪的犯罪事实。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金
判定司机是否构成职务侵占罪，关键在于他/她是否通过利用职权之便，对公司、企业乃至其他单位的财务进行了非法的占有和剥夺。当司机在履行诸如运输、物资保管等工作职能之时，故意地将所在单位的资产据为己有的情况下，是很有可能触犯到职务侵占罪这一条法律红线的。举个例子来说明，假如司机擅自挪动并使用本应属于单位的货物或者燃油资源，且未按照规定进行归还或者入账处理，那么这种行为无疑已经构成了职务侵占罪的犯罪事实。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金
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快速解决“刑事辩护”问题
职务侵占罪一百万以上判多久
[律师回复] 解析：
依照我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，职务侵占罪涉案金额超过一百万元人民币，应被认定为“数额巨大”的范畴。鉴于此类规模较大的职务侵占行径，根据法律规定，量刑区间为五年以上有期徒刑。实际判处的刑罚将会受到包括犯罪情节和被告人悔罪表现在内的多方面因素影响，并最终由法庭予以裁定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
依照我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，职务侵占罪涉案金额超过一百万元人民币，应被认定为“数额巨大”的范畴。鉴于此类规模较大的职务侵占行径，根据法律规定，量刑区间为五年以上有期徒刑。实际判处的刑罚将会受到包括犯罪情节和被告人悔罪表现在内的多方面因素影响，并最终由法庭予以裁定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
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业务员回扣是侵占罪还是受贿罪
[律师回复] 解析：
私自将回扣据为己有并不等同于职务侵占行为，而是被认定为接受贿赂行为。据此，我们可以了解到，公司、企业或其他组织中的工作人员在从事经济活动过程中，如果利用自身职务之便，违反国家相关法律法规，以各种名目收取回扣和手续费并占为已有者，会依照非国家工作人员受贿罪进行定罪惩罚；对于国家公职人员来说，同样存在这种情况，他们在经济交往中，若违反国家相关规定，以各种名义收取回扣、手续费并占为己有时，将会按照受贿罪论处。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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企业管理人员职务受贿罪的定义是什么
[律师回复] 解析：
在企业及其他各类型机构中，管理阶层人员因职权受贿被广泛视为一种犯罪行为。这种犯罪主要指那些不是国家工作人员身份的人，他们在公司或机构内，利用其职务上的便利，非法获取、接受他人给予的财物，并为他人谋求利益，且涉案金额达到一定标准。这是一种特殊形式的非国家工作人员受贿罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
在企业及其他各类型机构中，管理阶层人员因职权受贿被广泛视为一种犯罪行为。这种犯罪主要指那些不是国家工作人员身份的人，他们在公司或机构内，利用其职务上的便利，非法获取、接受他人给予的财物，并为他人谋求利益，且涉案金额达到一定标准。这是一种特殊形式的非国家工作人员受贿罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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劳动纠纷雇员是职务侵占罪的主体是什么人
[律师回复] 解析：
职务侵占罪的主体多为各类公司、企业乃至其他单位中的工作人员。此类人员凭借职务赋予他们的权力优势，非法侵吞本应归属于所在单位所有的财产，当涉案金额达到一定标准后便可能触犯职务侵占罪这一刑事犯罪。举例而言，诸如财务管理岗位、产品销售领域等具备管理和支配公司资产权力的员工皆在此列。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金
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《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金
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商场不续签，至少续签合同也没有给，之前一直以来都是半年续签，突然通知让10天后撤，商户不知情的情况下，还一直投资货品过来，造成商户的损失
[律师回复] 合同到期了吗，大概多少损失
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劳务派遣能不能随时辞职？
劳务派遣工不能随时辞职，其和劳务派遣单位建立劳动关系，到用工单位干活，如果想辞职，应该提前三十天告知派遣单位，按照正常手续办理辞职。派遣工向用工单位提交辞职请求的，用工单位无权处理，应该交给劳务派遣单位。
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劳动纠纷婚前债务，现在协议离婚，我贷款他担保，现在债务划分我名下他同意离婚，这样的话，如果我不还贷款他有没有责任
[律师回复] 您好，是有责任的，债务人不还、担保人就是承担还款责任
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你好，银行卡涉嫌洗钱，案件已经受理完成，也提交资料审请解除限制，但是反诈中心打电话说要到5年以后才可以解除限制，准备出去上班，可以进厂里打工吗，影不影响我办理别把银行卡
[律师回复] 你好，如果你本人不渉案是不影响你工作的。办理银行卡请咨询银行
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劳务派遣随时可以辞职吗？
劳务派遣员工是不可以随时辞职的，其应当按照正规程序办理，提前一个月提出辞职请求，并且应当是以书面方式告知劳务派遣单位。如果派遣员工没有通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳务派遣单位承担连带责任。
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劳动纠纷我的事情是这样的
去年我朋友涉嫌诈骗了 然后我借过他手机卡和手机 手机卡借了两次获利七百左右 手机借了三次左右 没有获利 当时他是说出事情找他不找我们这些借他东西都 也明白说他有诈骗 有侥辛心理 那个时候他是未成年 五月份被抓了 然后他第一时间取保候审了 我跟另外几个六月份考完试准备放假的时候被叫过去 我被关了一天 后面放我出来了 我是有借卡给他 当时也差点卖卡给他 但是我没有去帮他实行诈骗 就是我没有去跟他一起打电话 后面今年四月份的时候警察叫我过去了 又问了我一遍 警察就说我有打电话 但是我实际上我并没有 我也有跟警察说 警察不信 五月份叫我过去 把那台手机交上去 然后警察意思就是如果我
[律师回复] 你好，具体看侦查出来的情况
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劳务派遣工能随时辞职吗？
劳务派遣的劳动者也是不可以随时进行离职的，那么在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。
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劳动纠纷请发一个帮贷款公司介绍成了一单业务，其中贷款给我的报酬的居间合同版本
[律师回复] 你好，起草合同根据具体情况而定
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请问老人去世了，生前有债务，子女未继承他任何东西，会被起诉吗？被了起诉传票是自己去法院取吗？
[律师回复] 还是可能会被起诉，但不需要承担责任，传票去取一下，不应诉法官怎么知道你没有继承咧。
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