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劳动争议诉讼的种类有哪些

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2022-08-28 乌兰察布盟
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    劳动争议诉讼的种类有以下这些:
    (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
    (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
    (三)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;
    (四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷;
    (五)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失发生的纠纷;
    (六)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷;
    (七)劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷;
    (八)劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定,要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷;
    (九)因企业自主进行改制发生的纠纷。
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    6 2022-08-28
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劳动争议诉讼代理人的种类
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动争议诉讼代理人的种类,新民事诉讼法中的诉讼代理人有哪些问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
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劳动争议的种类有哪几种
1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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劳动纠纷
职务侵占罪达不到量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
在职务侵占罪中,尚未达到量刑标准的案例主要存在以下两种情形:
首先,涉案金额未能达到法定起算点,根据《中华人民共和国刑法》(第二百七十一条)的明确规定,此类职务侵占犯罪的起始金额一般的定标准则为人民币陆拾万元整;
其次,虽然确实对他人财产有所侵吞,但从行为本身来看,情节较为轻微且所产生的危害性较小,依据《中华人民共和国刑法》(第十三条)之相关规定,不可将此一行为视为犯罪。在以上两种情形下,涉事人员均无需承担刑事方面的法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
《中华人民共和国刑法》第十三条
一切危害国家主权、领土完整和安全,分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度,破坏社会秩序和经济秩序,侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产,侵犯公民私人所有的财产,侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利,以及其他危害社会的行为,依照法律应当受刑罚处罚的,都是犯罪,但是情节显著轻微危害不大的,不认为是犯罪。
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劳动争议种类有哪些
按照劳动争议的内容,可分为:因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。
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劳动纠纷
同火抢劫罪认定有几种
[律师回复] 解析:
在共同犯罪的语境下所产生的抢劫犯罪行为,我们称之为共谋抢劫罪或者协力抢劫罪,这一类罪行主要是指犯罪主体为多人的共同犯罪形式。在我国现行的法律制度框架内,对于这类犯罪案件进行认定和裁决时,主要考量的因素包括如下几个方面:各犯罪分子的主观犯罪意图;他们在整个犯罪过程中所发挥的角色(比如主犯、从犯或者胁从犯等);实施犯罪行为时是否采用了暴力或者威胁等强制手段;以及最终是否对他人的财产权益或者人身安全造成了实质性的损害。在具体的裁决过程中,会根据每个犯罪分子的实际犯罪事实和情节,分别给予相应的刑事处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二十五条共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
第二十六条组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。
第二十七条在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。
第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产
一入户抢劫的;
二在公共交通工具上抢劫的;
三抢劫银行或者其他金融机构的;
四多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
五抢劫致人重伤、死亡的;
六冒充军警人员抢劫的;
七持枪抢劫的;
八抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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劳动争议种类有哪些
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动争议种类有哪些问题带来帮助。
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劳动纠纷
合同诈骗罪有哪几种罪名
[律师回复] 解析:
对于合同诈骗罪的具体分类,我们可以从以下几个方面进行梳理与阐述:
首先是在签订合同时,当事人故意采用虚构成立的企业或他人的名义来达成交易,以达到其非法目的;
其次是在合同中使用虚假的产权证明作为担保物,以此欺骗交易对方;
此外还包括了一种行为模式,即当事人在合同签订之初,仅少量地履行合同义务或部分履行但并无实际履行能力的情况下,诱导对方继续签订和履行合同;
最后一种情形则是在收到对方交付的货物之后,当事人选择潜逃,从而逃避应尽的法律责任;除此之外,还有一些其他的手段也被视为合同诈骗罪的表现形式,例如通过其他方式骗取对方财物等。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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劳动争议有哪些种类,如何处理劳动争议
劳动争议按照不同的标准,可划分为以下几种:1、按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上,有共同理由的劳动争议。
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劳动纠纷
哪种盗窃罪会判五年以下
[律师回复] 解析:
倘若行为者实施了多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等犯罪行为,其盗窃金额在2000元至5万元之间,则将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,同时还需受到罚金的处罚;倘若盗窃金额达到5万元至40万元,或者存在其他严重情节,那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并且同样需要承担罚金的责任;而对于盗窃金额高达40万元或存在其他特别严重情节的罪犯,他们将面临十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需接受罚金或者没收财产的惩罚。
值得注意的是,各省市关于盗窃罪的数额标准可能会有所不同,具体的量刑标准应依据当地的相关法律法规进行确定,但总体上来说,差异不会过于悬殊。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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