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民法典规定不当得利是否是侵权纠纷

帮助5人 5w浏览 匿名 2022-08-28 乌兰察布盟
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    不当得利是侵权纠纷。不当得利侵害了他人的财产权益,所以属于侵权纠纷。
    根据法律规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。
    依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
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    9 2022-08-28
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不当得利侵占是否违法
根据相关法律规定,不当得利行为属非法。构成不当得利需满足以下条件:首先,一方获得利益;其次,该利益系他方损失所致;再者,获利与受损之间存在直接因果关系;最后,获利无合法依据。只有当以上条件全部满足时,才构成不当得利。此行为违反法律原则,损害他人合法权益,故被判定为非法,需承担相应法律责任。
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不当得利是民法典第几条?
不当得利是《民法典》第985条明确的规定了,在没有任何的法律规定的情况之下,取得的不当的得利,那么受到损害的人可以请求获得一些利息。当然了,如果说明明知道是没有给付义务而进行的一种债务方面的清偿,就是属于例外。
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合同事务
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不当得利民法典是怎样的?
《民法典》不当得利主要涉及了不当得利的特征、返还金额等。其中,主要分为给付不当得利和非给付不当得利两种类型,在非给付不当得利中又进一步的进行划分,主要划分为、受益人的行为、受损者行为、第三人行为等。
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合同事务
试用期不得低于多少公司合同的合法性
[律师回复] 解析:
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况,试用期的上限不得超过一个月;而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形,试用期则不得超过两个月;
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同,其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是,同一家用人单位与同一位劳动者之间,试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定,那么这种试用期将无法生效,取而代之的是,该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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民法典不当得利是多少条?
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条、第九百八十六条、第九百八十七条、第九百八十八条是关于不当得利的,根据民法典,不当得利是指得利人没有根据法律获得利益而使另一方遭受损失。
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合同事务
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民法典不当得利是不是改了?
《民法典》关于不当得利的确做了修改,对受损人和获取利益双方的相关条例做了修改。除此之外,不当得利的法律规定主要包括不当得利的类型、返还义务等。其中,主要包括给付不当得利和非给付不当得利两种类型,在非给付不当得利中又进行具体情况划分,主要划分为、受益人的行为、受损者行为、第三人行为等。
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