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在工地生活区得了登隔热属于工伤范围吗?
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热射病算工伤吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着热射病算工伤吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿灵活用工被辞退有补偿吗
[律师回复] 结论：
灵活用工被辞退是否有补偿需根据具体情况判断，劳动关系下用人单位违法辞退有经济赔偿金，劳务关系下一般无补偿，除非合同另有约定。
法律解析：
在灵活用工中，对于与用人单位建立劳动关系的形式，例如非全日制用工，当用人单位违法解除劳动关系时，劳动者有权主张经济赔偿金。这是因为劳动关系受劳动法律法规的严格保护，用人单位辞退劳动者需有合法正当的理由，否则就要按照法律规定支付经济赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。而对于通过劳务关系进行的灵活用工，如与劳务公司签劳务协议提供劳务服务，这种情况主要受合同约定和民事法律调整，一般被辞退时不适用经济补偿或赔偿金规定，只有劳务合同另有约定的除外。如果您对灵活用工辞退补偿相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
灵活用工被辞退是否有补偿需根据具体情况判断，劳动关系下用人单位违法辞退有经济赔偿金，劳务关系下一般无补偿，除非合同另有约定。
法律解析：
在灵活用工中，对于与用人单位建立劳动关系的形式，例如非全日制用工，当用人单位违法解除劳动关系时，劳动者有权主张经济赔偿金。这是因为劳动关系受劳动法律法规的严格保护，用人单位辞退劳动者需有合法正当的理由，否则就要按照法律规定支付经济赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。而对于通过劳务关系进行的灵活用工，如与劳务公司签劳务协议提供劳务服务，这种情况主要受合同约定和民事法律调整，一般被辞退时不适用经济补偿或赔偿金规定，只有劳务合同另有约定的除外。如果您对灵活用工辞退补偿相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
当天离婚当天可以办理登记吗
[律师回复] 1. 在中国，通常情况下当天离婚当天是能够办理登记的。前提是双方得是自愿离婚，对于子女由谁抚养、财产怎么分、债务如何处理等一系列关键事项，都要协商达成一致意见。
2. 只要符合法定条件，婚姻登记机关会当场给办理登记，并发放离婚证。不过呢，不同地方的婚姻登记机关，其工作流程和规定也许会有些不同。
3. 像有些地方，可能会要求双方先进行离婚调解等程序。总之，符合法律规定的离婚条件，当天办离婚登记没问题，但最好提前向当地婚姻登记机关咨询清楚，这样能保证办理过程顺顺利利。
2. 只要符合法定条件，婚姻登记机关会当场给办理登记，并发放离婚证。不过呢，不同地方的婚姻登记机关，其工作流程和规定也许会有些不同。
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离婚财产活期存款怎么分隔？
离婚财产活期存款直接到银行中取出，然后根据平等分配的原则进行分隔即可。离婚财产分割应当坚持男女平等原则，在分割共同财产时，双方应有平等的权利，不能因为一方经济收入较低、没有经济收入而少分或部分给他(她)财产。坚持照顾子女和女方利益的原则，给抚养未成年子女的一方适当多分一些财产。
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婚姻家庭我是被执行的人，我名下唯一收入就是2400多退休工资，上半年全部划扣，我去找了执行官，他说从九月份给我算没月一千生活保证，可是到今天下午，我工资卡了的半年工资全部划扣到了别的账户，我打电话没人接听，我还怎么处理呢，请您给予帮助
[律师回复] 您好！及时还款以免影响征信。
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城市供热是否属于行政许可范围
城市供热是属于行政许可范围，根据相关的法律规定关于提供公众服务并且直接关系到公共利益的行业，是可以进行设定行政许可的根据规定自然资源的开发利用、公共资源配置以及关系到公共利益的特定行业的市场准入等都是可以设定行政许可的。
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损害赔偿去年1月份登记了离婚，过了冷静期，没有去领证，还需要一个月冷静期吗
[律师回复] 须重新登记离婚 重新计算30天冷静期
或者直接起诉离婚
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[律师回复] 我很抱歉听到你经历了这样的事情。这听起来像是一起性侵犯和性剥削的事件。重要的是要认识到，无论你们之前的关系如何，未经你的明确同意而强行与你发生性关系是违法的，并且是对你权利的严重侵犯。
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[律师回复] 不合理，赡养义务是平等的
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热射病算不算工伤
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工伤赔偿离婚孩子超过18岁生活费怎么办
[律师回复] （一）如果孩子超过18岁且不属于仍在接受高中及以下学历教育或因非主观原因无法独立生活的情况，父母没有法定抚养义务。此时如果孩子要求父母支付生活费，父母可以拒绝。
（二）当孩子超过18岁仍在接受高中及以下学历教育时，父母有抚养责任，应继续支付生活费。比如孩子正在读高中三年级，父母需要提供必要的生活费用保障孩子完成学业。
（三）若孩子因非主观原因无法独立生活（如身体残疾、患有严重精神疾病等），父母同样有抚养的责任。例如孩子因意外事故导致身体重度残疾不能自理且无法工作获取收入，父母要支付生活费。
如果产生生活费纠纷，双方先协商解决，协商不成向法院提起诉讼。法院会根据实际情况判定父母是否需要支付生活费。
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法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条规定，父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
（二）当孩子超过18岁仍在接受高中及以下学历教育时，父母有抚养责任，应继续支付生活费。比如孩子正在读高中三年级，父母需要提供必要的生活费用保障孩子完成学业。
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如果产生生活费纠纷，双方先协商解决，协商不成向法院提起诉讼。法院会根据实际情况判定父母是否需要支付生活费。
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叫人干活受伤了东家承担什么责任
[律师回复] （一）确定是否构成雇佣关系。判断东家与干活的人是否构成雇佣关系很关键，一般看干活的人是否在东家的指示、监督下进行工作，东家是否支付报酬等。如果构成雇佣关系，干活的人在干活过程中受伤，东家可能要承担雇主责任。
（二）明确东家赔偿范围。通常情况下，东家需对雇工受伤承担赔偿责任，赔偿的费用包括医疗费，也就是雇工因受伤治疗所花费的合理费用；误工费，即雇工因受伤无法正常工作而减少的收入；护理费，若雇工受伤需要他人护理产生的费用；如果雇工受伤构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金等相关费用。
（三）考虑减轻东家责任的情形。若雇工受伤是由于其自身故意或者重大过失造成的，东家可以减轻自己的赔偿责任。例如，东家已明确告知某些危险操作不能做，而雇工故意违反规定去做导致受伤，这种情况下东家责任可减轻。但要注意，东家需要提供证据证明雇工存在故意或重大过失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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