律图审稿专业委员会3轮严审
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咨询我法律咨询顾问6 2022-08-29 -
咨询我陈建平律师评分 5.0 服务2.6万人1 2022-08-30 -
咨询我洪波律师评分 5.0 服务4945万人4 2022-08-29 -
江苏知到律师...律师8 2022-08-30 -
倪峰律师6 2022-08-30 -
周礼富律师6 2022-08-29 -
吴新玉律师9 2022-08-29
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工伤原因截掉小脚趾该怎么赔偿?
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微｜信：jxy8880616
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1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
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