口头形式的合同受法律保护吗，口头形式的合同是否有效

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同能是口头形式吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

要区分不同的情况。1、全日制用工按照规定，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同。

订立合同是有口头形式的，一般是进行订立口头合同时就需要双方表达出各自的意思，最后可以达到一致的条件；但采用口头形式是很难保障到双方的权益，发生纠纷是很难进行取证，不容易分清双方的责任。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对订立合同有口头形式吗,合同订立三种形式的规定有哪些?进行了解答，希望能解答您的问题。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同会口头形式吗进行了解答，希望能解答您的问题。