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九级工伤赔偿待遇是怎样的
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工伤待遇九级怎么赔付？
工伤待遇九级需要根据实际支出来进行赔偿的。具体点来说的话，首先是需要从工伤保险基金当中按照伤残的等级一次性支付一次性伤残补助金，比如说如果是9级伤残补助金的话，那么就是属于9个月的本人工资，除此之外还包括有医疗费。
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工伤赔偿
你好，8岁的孩子在班级被其他孩子抓伤了，由于她不认错，我在群里公开点了她儿子的名字，说了几句话，导致那位家长不但不给我们道歉。还叫我在群里公开给她孩子道歉，那就默认是我孩子先打他的，叫我颠倒黑白，并说我不道歉去起诉我。请问这情况怎么处理？
[律师回复] 你好受伤如何可以去帮助的
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工伤待遇怎么赔，上海九级工伤待遇是什么？
治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付
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工伤赔偿
本人十级工伤，如今公司内异动，变更合同主体，劳动合同期限延续，需要赔偿一次性医疗补助金和一次性就业补助金吗
[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
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九级伤残待遇和赔偿是多少
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
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工伤赔偿
一个员工工作摆乱，怎么样合法让他先待岗
[律师回复] 根据您这个情况，我建议你直接跟他协商解除劳动合同，或者劝退他。你让他待岗的话，也是需要正常支付工资的，这样他不工作反而还能拿到工资，对于公司来说也是一笔支出。
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工伤九级有哪些赔偿和待遇
劳动者受到工伤达到9级可以获得的赔偿有医疗费用，误工费用以及住院伙食补助费用和一次性伤残补助金等等，其中一次性伤残补助金为9个月的本人薪资。员工收到工伤以后，需要根据工伤等级或的相应的赔偿。
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工伤赔偿宁波工伤10级一次性伤残补助金按什么为标准
[律师回复] 工伤十级离职正常能赔8--14万元左右，具体数额还需看你工资标准、社保基数、停工留薪期限等。若单位赔偿过少，建议委托专业工伤律师代理。
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九级工伤待遇有哪些
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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工伤赔偿
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