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公司设立瑕疵是否就等于设立失败

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2022-09-04 山西阳泉
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律师解答 共1条
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    1、公司在设立过程中,会因股东出资不足、公司章程、申报程序违法等原因,存在这样那样的瑕疵。这些瑕疵,通常都不会导致公司设立失败,但是瑕疵严重的,工商局等公司登记机关就会依法撤销公司登记或者吊销营业执照,从而使公司会设立失败,
    2、公司设立瑕疵常见的情形
    在公司设立的过程中,要是股东没有聘请专业设立公司律师提供帮助的,有时就不可避免地会出现公司设立瑕疵。在实践中,常见的瑕疵有以下情形:
    1、股东瑕疵。这通常表现为股东人数瑕疵以及股东资格瑕疵。如法律规定,如未成年人、精神病人参与公司设立受到限制;如设立公司的股东必须达到法定人数而未达到的。
    2、出资比例结构不符合公司法规定的情形。如公司法规定,全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。若设立公司的货币出资过低的,就属于设立瑕疵。
    3、公司设立申报程序违法。如采取虚报注册资本、提交虚假材料等手段取得公司登记的。
    4、公司章程瑕疵。一般是指公司章程缺乏法律规定的必载事项,或所载事项与法律存有冲突的情况,如公司名称不符合法律规定的。
    3、公司设立瑕疵不会必然导致公司设立失败
    在实践中,公司设立瑕疵不会必然导致公司设立失败,其只是影响公司设立成败的重要因素。公司设立无瑕疵,一定依法设立公司,公司设立有瑕疵,公司设立是否成功存在两种情形。
    1、公司设立有瑕疵,但情节轻微、可及时补正的,不影响公司设立。对公司设立存在一般瑕疵的问题,应由公司登记机关或其上级机关责令公司改正,限期达到要求。对其中具备公司条件且补齐了登记所必须的有关文件、证件的,重新登记注册,其法人资格仍然有效,公司设立成功。
    2、公司设立有严重瑕疵的,公司设立失败。如公司法规定,虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺骗手段隐瞒重要事实取得公司登记,情节严重的,撤销公司登记或者吊销营业执照。这种情况下,公司设立就不可能成功。
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    13 2022-09-04
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公司瑕疵设立有哪些情形
1、股东瑕疵,就包括股东人数的瑕疵、股东资格的瑕疵、股东形态瑕疵以及股东国籍瑕疵。2、资本瑕疵。又可将其细分为出资虚假瑕疵、出资不足瑕疵、出资价值瑕疵、出资权利瑕疵、出资形式瑕疵等多种情形。3、章程瑕疵。指公司章程缺乏必载事项或所载事项与法律存有冲突之情形。
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公司经营
北京开设赌场罪一般怎么判
[律师回复] 解析:
依据现行《中华人民共和国刑法》规定,针对涉及到开设赌场罪行的相关罚则进行了明确规定,一般的情节将被判罚三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还须承担罚金责任;
而若情节严重者,惩罚力度将会升级至三年以上直至十年以下有期徒刑,并配以罚金之制裁。
与此同时,关于开设赌场罪的基本犯罪情况,包括但不限于以下三种类型:
第一,行为人有以营利为首要目的,设立赌博场所,并同时提供各类赌具、筹码以及资金等资源,以此来组织他人进行赌博活动;
第二,行为人通过设立、租赁或是承包等方式,为他人提供赌博场所;
第三,行为人以营利为目的,在计算机网络平台上创建赌博网站,或者担任该类网站的代理人,并且在接受投注时达到三人及以上的规模。
至于开设赌场罪的情节严重程度,则主要体现在以下几个方面:
首先,行为人建立赌博网站,组织他人进行赌博活动,其非法所得金额已经达到了三万元以上;
其次,行为人招揽未成年人参与赌博活动等。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
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公司设立瑕疵的主要表现是什么
1、股东瑕疵,就包括股东人数的瑕疵、股东资格的瑕疵、股东形态瑕疵以及股东国籍瑕疵。2、资本瑕疵。又可将其细分为出资虚假瑕疵、出资不足瑕疵、出资价值瑕疵、出资权利瑕疵、出资形式瑕疵等多种情形。3、章程瑕疵。指公司章程缺乏必载事项或所载事项与法律存有冲突之情形。
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工伤等级赔偿标准如何依据法律确定
[律师回复] 解析:
1.关于不同伤残等级的标准以及相应的赔偿标准,我们需要明确以下几点:
对于一级工伤事故,其一次性的伤残补助金应支付给伤者27个月的本人工资数额;
如果是二级伤残情况,则需支付25个月的本人工资;
对于三级伤残来说,其对应的一次性伤残补助金则为23个月的本人工资等。
值得注意的是,这些规定都是基于国家相关法律法规和政策所拟定的。
2.另外,在不同伤残等级下,伤者还可以享受到不同程度的伤残津贴待遇。
例如,对于一级工伤事故,其伤残津贴应按照伤者本人工资的90%进行发放;
若为二级伤残,则可享受本人工资的85%作为伤残津贴;
而对于三级伤残,其伤残津贴则为本人工资的80%等。
同样地,这些规定也是根据国家相关法律法规和政策所制定的。
3.最后,我们需要了解到,伤残等级总共分为十个级别,其中一级最为严重,十级则相对较轻。
这是为了更好地保障伤者的权益,同时也有助于社会各界对工伤事故的认识和理解。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:
一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
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公司设立登记瑕疵的情形有哪些
1、股东瑕疵,就包括股东人数的瑕疵、股东资格的瑕疵、股东形态瑕疵以及股东国籍瑕疵。2、资本瑕疵。又可将其细分为出资虚假瑕疵、出资不足瑕疵、出资价值瑕疵、出资权利瑕疵、出资形式瑕疵等多种情形。3、章程瑕疵。指公司章程缺乏必载事项或所载事项与法律存有冲突之情形。
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公司设立瑕疵及后果中责令改正的情形有哪些
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司设立瑕疵及后果中责令改正的情形有哪些,公司设立登记材料要准备哪些相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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公司法71条的立法瑕疵是什么?
没有遵守该条规定的股权转让合同仅在当事人双方之间产生债的效力,不会产生得到其他股东和公司认可的股权变动的法律效果。该条规定存在的问题在于,它没有规定股东转让股权须得到公司的同意,或者至少允许在章程中明确规定转让股权须得到董事会或执行董事的同意,从而导致实践中股权转让行为中公司主体地位的空虚化。
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