物业服务不到位三、四天打扫一下公共卫生，小区门口岗亭长期无人看守等等

[律师回复] 可以进行投诉再起诉维权

[律师回复] 您好！有没有造成人员受伤？

[律师回复] 对方已经明确说不去协议离婚了吗

[律师回复] 您好可就调岗事宜进行咨询

[律师回复] 目前好像有一个家庭成员随迁政策，在你转户口的时候应该就可以选择家庭成员随迁。

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

[律师回复] 财产损失一人一半承担

[律师回复] 有凭据吗、有转账记录吗

[律师回复] 您好，诈骗案一般在开庭后二个月以内宣判,具体时间要看案件的进展和难易程度。人民法院审理公诉案件,应该在受理后的二个月以内宣判,最迟不可以超过三个月。

[律师回复] 警察有给什么材料给你嘛？

[律师回复] 你好，具体是什么原因受的伤

[律师回复] 你好，就看人家是否起诉了。

[律师回复] 你好，需要我们怎样帮你。

[律师回复] 您好！如果劳动者在试岗期间正常履行了劳动合同，用人单位就应当支付其相应的工资
一些用人单位可能认为，在试岗期不给工资可以作为一种筛选机制，只有真正热爱并适合这份工作的人才会接受这样的条件。 然而，这些原因并不能成为不支付试岗工资的合法理由。 根据《劳动法》的规定，工资应当以 货币形式 按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 因此，如果劳动者在试岗期间正常履行了劳动合同，用人单位就应当支付其相应的工资。 对于劳动者来说，如果遇到试岗期间没有工资的情况，可以向劳动 行政部门 举报或投诉，维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，您在房屋征收过程中遇到了什么问题，简单描述一下，我帮您解答。

[律师回复] 你好这个是遇到什么疑问呢的

[律师回复] 可以协商或者诉讼姑娘的抚养权

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 解析：
当然是完全可行的，您享有这项权益。
作为一家负责任的企业，在对员工进行职位调整之前，必定会先尊重您的意愿并与您进行深入沟通。
在此，我们强烈建议您与公司展开积极而有效的协商。
具体而言，需要关注以下几个重要问题：
1.调岗的决定是否有充分的依据。
例如，如果员工无法胜任当前的工作职责；
或者，怀孕期的女性因为身体状况特殊需要离开原来的岗位等等。
2.此次调岗是否符合公司生产运营的实际需求。
如果员工所处的岗位性质确实需要进行这样的调整，并且这种调整也属于公司日常生产运营的必要环节，那么员工就应当承担起相应的服从义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。