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是个人的雇佣关系拖欠工资可以找劳动监察吗还有雇佣关系拖欠工资的解决方法是什么呢,谢谢

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-09-26 贵州黔南
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律师解答 共2条
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
    81人赞同了该解答
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    个人雇佣关系因不属于劳动关系,欠薪问题属于民事纠纷,不属于劳动监察的受理范围。
      如果发生欠薪,经催讨协商不成的,可以直接向法院起诉。
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    6 2017-09-26
  • 黔南法务团
    黔南法务团
    评分5.0 “服务优质”
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    “雇佣关系拖欠工资怎么办”相关法律知识:劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”具体还要看你们公司的具体情况。
    全文
    7 2020-12-08 11:15:24
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个人的雇佣关系 拖欠工资的解决方法是什么
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[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
快速解决“诉讼仲裁”问题
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当雇主拖欠员工工资时,员工可通过法院起诉来维权。但需注意采取合法手段。根据《中华人民共和国民事诉讼法》,此法适用于公民、法人、其他组织间的财产和人身关系诉讼。起诉需满足:原告与案件有利害关系,有明确的被告,具体的诉讼请求和事实、理由,且属于法院受理范围和管辖。
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