企业职工伤亡事故分类是怎么划分事故标准的

[律师回复] 你好，根据《工伤保险条例》，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在其他法定情形下受伤，应认定为工伤。此时，责任主要由用人单位和工伤保险基金承担。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，则大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付。用人单位需承担停工留薪期内的工资福利、伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

[律师回复] 你好，伤的是否严重，

[律师回复] 你好，公司搬迁且存在工伤情况时，若用人单位未与劳动者协商变更劳动合同而直接辞退，属于违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。赔偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。