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要约撤回与撤销的区别是什么

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2022-09-07 贵州毕节
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    要约撤回与撤销的区别是:
    1、发生的时间段不同,要约撤回是在要约尚未生效或刚生效时发生的,而撤销是在要约生效后,受要约人发出承诺通知前发生的;
    2、法律效力不同,要约一被撤销后要约就会失效。
    根据《民法典》第四百七十五条规定,要约可以撤回。要约的撤回适用本法第一百四十一条的规定。
    第四百七十六条规定,要约可以撤销,但是有下列情形之一的除外:
    (一)要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销;
    (二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同做了合理准备工作。
    第四百七十七条规定,撤销要约的意思表示以对话方式作出的,该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道;撤销要约的意思表示以非对话方式作出的,应当在受要约人作出承诺之前到达受要约人。
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    14 2022-09-07
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要约的撤回与撤销有何区别?
要约的撤回与撤销的区别主要在于发生时间不同、法律效力不同等,具体情况下对于要约的撤回是要约发出之后效力发生以前,而要约的撤销是指要约人在要约发生法律效力之后,两者的适用情况显然是不同的。
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要约撤销与撤回有什么区别?
要约的撤回与撤销的区别如下所述:1、二者的表现形式不同,撤回在要约送达之前可以,但是撤销是在送达之后;2、撤回是要约人单方面的撤回,但是撤销需要经过对方的许可;3、二者的条件不同。
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要约撤销与撤回的区别是什么?
从表现形式上看,要约撤回发生在要约到达(或刚刚到达)受要约人之前,而要约撤销则发生在要约已经到达受要约人,受要约人尚未发出承诺通知之前。两者的实质,区别在于:前者是在要约尚未生效(或刚刚生效)时发生的,而后者则是在要约生效后,受要约人发出承诺通知前。
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信用卡借给别人了,别人套现怎么办
[律师回复] 解析:
在发现信用卡账户出现异常变动状况之后,持卡人请立刻与发卡行的客户服务热线取得联系,将这一情况详细告知工作人员,进行卡片的紧急挂失处置。
并严格遵循客服人员的指导步骤,逐步完成后续的相关步骤。
同时,持卡人需要询问并获取发卡行关于此次盗刷事件的具体细节,包括盗刷的方式、发生的时间和地点、涉及的交易对方账户信息等重要内容,以及距离您最近的自动取款机(ATM)的地理位置。
如有必要,您可以记录下客服人员的联系方式,以便在未来可能的法律诉讼过程中,能够对相关情况进行核实确认。
在向发卡行发出通知之后,持卡人务必尽快拨打当地的报警电话,向警方详细报告此次盗刷事件的相关情况,包括被盗刷的金额、方式、时间、地点,以及交易对方的账户信息等关键信息。
此外,根据公安机关的要求,您需要前往发卡行打印出账户的详细交易清单,携带本人的银行卡及有效身份证明文件,前往公安机关办理正式的报案手续。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处
或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无
期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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要约的撤回与撤销区别是什么?
要约的撤回与撤销的区别是要约行为是否发生效力。不同于要约撤回的是,要约撤销发生于要约生效之后,其通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人,也就是说要约撤销的通知到达受要约人的期间应是在要约到达受要约人之后,受要约人发出承诺之前。
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四川乐山中区法院猥亵罪判多久
[律师回复] 解析:
猥亵罪应如何判定刑期
关于猥亵罪的处罚标准,法律规定如下:
如若采用暴力、威胁或其他手段,强迫他人接受性接触或侮辱妇女者,将被判处五年以下有期徒刑或拘役;
倘若这类行为是在众人面前或公众场所实施的,或者涉及更为严重的情节时,则将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚。
首先需要明确的是,强制猥亵、侮辱罪的构成要件主要包括五个方面:
1.该罪行所侵犯的法益是他人的性自主权利;
2.从客观层面上看,犯罪行为人主要通过暴力、威胁乃至其他方式来强制他人接受性接触或侮辱;
3.该罪侵犯的直接对象只能是他人,也就是说,必须是年龄超过14岁的个体;
4.犯罪主体可以是任何自然人,只要他们达到了法定年龄并具有相应的民事行为能力即可;
5.从主观上来看,犯罪行为人必须是故意为之,明知道自己的行为可能会对受害者的性情感造成伤害,同时也可能危及到他人的性自主权利,却仍然希望或放任这样的后果发生。
其次,强制猥亵、侮辱罪与强奸罪之间存在着明显的区别,具体表现在以下几个方面:
1.犯罪客体有所不同。
尽管这两种罪行都侵犯了性自主权利,但是强奸罪主要针对的是妇女拒绝性交的自由决定权;
2.犯罪对象也有所不同。
强奸罪的犯罪对象仅限于女性,包括年满14周岁以上的成年妇女以及未满14周岁的未成年少女。
综上所述,猥亵罪通常涵盖了使用暴力、威胁或其他手段,强迫他人接受性接触的行为。
对于触犯猥亵罪的罪犯,应当依法判处五年以下有期徒刑或拘役。
然而,如果涉及更为严重的情节,例如在公众场合实施此类行为等,那么罪犯将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童罪】猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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盗窃罪与侵占罪哪个重
[律师回复] 解析:
职务侵占罪与盗窃罪之间存在着明显的差异性,主要体现在以下几个方面:
首先,从犯罪主体层面来看,职务侵占罪的实施者必须是特定范围内的人员——即公司、企业或其他组织中的工作人员;
相比较之下,盗窃罪的犯罪主体则具有更广泛的包容性,任何人均有可能成为其犯罪行为的实施者。
其次,按照犯罪客体的独特性来区分二者,职务侵占罪仅能对特定组织内部的财务进行侵占;
然而,盗窃罪瞄准的是他人拥有的财产,无论这些财物属于公有还是个人,并且大多数情况下,这些财物在犯罪行为发生之前并不受犯罪分子自身的直接掌控。
再者,这两种犯罪行为在本质上的区别在于其行为方式,职务侵占罪表现为非法占有,而盗窃罪则是通过合法途径实现对他人财物的控制。
此外,在犯罪手段方面,职务侵占罪通常是借助于职务上的便利条件,对实际掌握在手中的本单位财物进行侵占;
而盗窃罪则是采取秘密窃取的手法,获取他人的财物。
最后,从法定刑罚的角度来看,职务侵占罪的最高刑期为十五年有期徒刑,法定刑相对较轻,且量刑的幅度也较为有限;
相比之下,盗窃罪的最高刑罚可达死刑,量刑幅度相对较大。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第二百六十五条
【盗窃罪】以牟利为目的,盗接他人通信线路、复制他人电信码号或者明知是盗接、复制的电信设备、设施而使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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要约的撤回与撤销有什么区别
要约的撤回与撤销需要以下的区别:1、二者的表现形式不同,撤回是在尚未生效的时候,撤销发生在已经生效之后;2、要约只要在送达之前,都可以撤回,撤销需要满足条件才可以,比如说“有理由认为要约不可撤销”。
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人事关系和劳动关系有区别吗
[律师回复] 解析:
人事关系乃是事业单位与其所属工作人员之间所形成的一种独特而内部化的行政法律关系,这其中,作为权利义务的一方主体,主要涉及到的对象即为各种类型的事业单位以及社会团体。
然而,在劳动关系构筑过程中,其权利义务的一方主体则更多地集中于各类企业。
对于那些由事业单位招聘并无编制的工作人员、社会各界聘用的人员、长期雇佣的员工以及短期雇用的工人等,他们与事业单位之间的关系应当被视为一种典型的劳动合同关系。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
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