信用卡透支20万实在没钱还求解决

[律师回复] 解析：
参照关于网络贷款诈骗罪的相关司法审判原则，对犯罪分子进行定罪量刑时，需要结合其所涉及的诈骗金、犯罪行为的具体情节及其所产生的社会影响等多方面因素进行全面评估和考量。通常情况下，若诈骗金达到一定标准，犯罪者将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还可能被处以罚金；如果诈骗金巨大，或者存在其他严重情节，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；而对于那些诈骗金特别巨大，或者存在其他特别严重情节的犯罪者，他们将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且还可能被处以罚金或者没收全部财产。在量刑过程中，法律会充分考虑到犯罪者的主观恶性程度、是否有自首、立功等法定从轻减轻情节，从而做出公正合理的判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
对于伪装成富裕人士进行欺诈行为而触犯诈骗罪的罪犯，其应得的刑事惩罚将取决于具体的诈骗金以及犯罪情节的严重性等因素。通常情况下，若诈骗金达到一定规模，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担罚金的处罚；若诈骗金巨大或存在其他严重情节，则将被判处三年以上但不足十年有期徒刑，并伴随罚金或没收财产；若是诈骗金特别巨大或者具有其他特别严重情形，那么罪犯最高可能会被宣判十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，且同样需要承担罚金或者没收财产的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若被裁定批准采取保证人或保证金的方式进行候审之后，如最终被判定为实际刑罚资格，一般会按照法律规定在判决生效之日起将其收押至监狱服刑。判决生效往往是在法定期限内，被告人未提出上诉，且检察机关亦未提出抗诉的情况下发生。关于具体的收监执行日期，则需依据案件的具体情况以及司法机关的工作计划而定，可能存在差异。
然而，通常情况下，司法机关会在判决生效后的适当期限内，妥善安排对罪犯的收监事宜。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十四条
【死缓、无期徒刑、有期徒刑和拘役判决的执行】罪犯被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。
对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚。对被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。对被判处拘役的罪犯，由公安机关执行。
对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。
执行机关应当将罪犯及时收押，并且通知罪犯家属。
判处有期徒刑、拘役的罪犯，执行期满，应当由执行机关发给释放证明书。

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[律师回复] 你好，不起诉决定书由人民检察院出具

[律师回复] 我在国家反诈中心里他要求填举报地

[律师回复] 检察院打电话来说叫我等检察官电话是什么意思？

[律师回复] 你好，如果对判决不服是可以上诉的，你这边获得法院的判决俗书多久了

[律师回复] 你好老师具体情况讲一下

[律师回复] 主要是看录音内容涉及到隐私没有。

[律师回复] 您好，可以进行工伤认定的

[律师回复] 您好可就赔偿咨询解答

[律师回复] 实习生在实习期间有权根据自身情况决定是否继续实习，学校无权限制实习生的自由选择权。实习生在决定离职前，应仔细查阅实习协议中的相关条款，确保自己的行为符合协议约定。若学校不同意实习生离职，实习生可以通过沟通、书面申请或法律途径寻求救济。

[律师回复] 您好，你反映的情况属于违法辞退，可申请劳动仲裁主张赔偿金。标准:一个月工资。

[律师回复] 可以的，到法院找法官就可以

[律师回复] 您好，可以详细沟通咨询。

[律师回复] 您好，这笔咨询来源于哪里？是属于公司还是政府内部，这类行为有可能构成挪用公款罪。

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 尽早向法院申请强制执行。供参考。