试用期间被老板劝退能要求赔偿吗

[律师回复] 1、试用期被辞退不一定有补偿，需要看是因为什么原因被辞退的。
2、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。
3、无合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据法律规定，试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同，不签订书面劳动合同，视为没有约定试用期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金的二倍的补偿金。

[律师回复] 1、试用期被辞退不一定有补偿，需要看是因为什么原因被辞退的。
2、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。
3、无合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据法律规定，试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同，不签订书面劳动合同，视为没有约定试用期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金的二倍的补偿金。

[律师回复] 1、试用期被辞退不一定有补偿，需要看是因为什么原因被辞退的。
2、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。
3、无合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据法律规定，试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同，不签订书面劳动合同，视为没有约定试用期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金的二倍的补偿金。

[律师回复] 1、试用期被辞退不一定有补偿，需要看是因为什么原因被辞退的。
2、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。
3、无合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据法律规定，试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同，不签订书面劳动合同，视为没有约定试用期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金的二倍的补偿金。

[律师回复] 1、试用期被辞退不一定有补偿，需要看是因为什么原因被辞退的。
2、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。
3、无合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据法律规定，试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同，不签订书面劳动合同，视为没有约定试用期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金的二倍的补偿金。