侵犯通信自由罪罪既遂量刑是啥

[律师回复] 之前8-9月份的龙岩，可能会送龙岩监狱

[律师回复] 又没有具体的案情可以帮你h=核查到的呢

[律师回复] 您好！请问您是多大年龄？侵犯的未成年女孩是多少岁的？

[律师回复] 涉案金额影响量刑具体要看什么罪名

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？可以说一下。

[律师回复] 将别人的日记作为证据证明校园霸凌可能侵犯他人隐私，应当谨慎处理相关证据收集和使用问题。

[律师回复] 一般情况下是一年左右有期徒刑

[律师回复] 你好，你这边成年了吗，有对方的身份信息吗

[律师回复] 随时都可以提出赔偿请求

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 一般是n+1的补偿，如果提前一个月辞退，那是n

[律师回复] 要看合同是怎么约定的

[律师回复] 法律规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。因此，女方直接抚养孩子，那么抚养费就应当由男方负担，另外，如果男方没有条件抚养孩子，女方应当起诉变更抚养权。

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好                ，

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 你好律师，单位跟我签订销售协议，按完成的销量来给提成，提成一年按季度发放，第一季度发放了，但是后面就说签订错误为由没给提成

[律师回复] 您好，您看可以沟通一下吗

[律师回复] 一般来说在3-7年的范畴

[律师回复] 可以主张，单位存在违法。