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仲裁属于哪个部门管
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主管劳动仲裁的部门是哪个
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着主管劳动仲裁的部门是哪个的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷违法占用林地受到哪些法律制裁
[律师回复] 解析：
对于非法侵占林地的行为，可依据法律规定作出以下严厉处罚措施：
若行为人未经批准擅自占用林地，严重侵犯了林地所有者或使用者的合法权益，将被依法追究其侵权责任。
同时，若行为人违背土地管理相关法律条文，未经允许非法占用林地，擅自变更林地原有土地用途，且涉及的面积数量巨大，造成林地大面积毁坏，该等恶劣行径已构成违法犯罪行为，将面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，并处以罚金的处罚。
法律依据：
《森林法》第七十一条
违反本法规定，侵害森林、林木、林地的所有者或者使用者的合法权益的，依法承担侵权责任。
《中华人民共和国刑法》第三百四十二条
违反土地管理法规，非法占用耕地、林地等农用地，改变被占用土地用途，数量较大，造成耕地、林地等农用地大量毁坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
对于非法侵占林地的行为，可依据法律规定作出以下严厉处罚措施：
若行为人未经批准擅自占用林地，严重侵犯了林地所有者或使用者的合法权益，将被依法追究其侵权责任。
同时，若行为人违背土地管理相关法律条文，未经允许非法占用林地，擅自变更林地原有土地用途，且涉及的面积数量巨大，造成林地大面积毁坏，该等恶劣行径已构成违法犯罪行为，将面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，并处以罚金的处罚。
法律依据：
《森林法》第七十一条
违反本法规定，侵害森林、林木、林地的所有者或者使用者的合法权益的，依法承担侵权责任。
《中华人民共和国刑法》第三百四十二条
违反土地管理法规，非法占用耕地、林地等农用地，改变被占用土地用途，数量较大，造成耕地、林地等农用地大量毁坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
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快速解决“征地拆迁”问题
无效合同诈骗属于经侦是正常的吗
[律师回复] 解析：
关于合同诈骗，这是一宗由经济犯罪侦查部门负责处理的案件。
在这类案件中，行为人可能会采取诸如虚构公司或冒充他人名义签署合同等手段，其目的在于通过非法手段获取他人财产，并且在签订和履行合同的过程中，通过欺骗手段从对方当事人手中获取大量财物。
根据相关法律规定，对于此类行为，如果涉案金额达到一定标准，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需承担罚金的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
关于合同诈骗，这是一宗由经济犯罪侦查部门负责处理的案件。
在这类案件中，行为人可能会采取诸如虚构公司或冒充他人名义签署合同等手段，其目的在于通过非法手段获取他人财产，并且在签订和履行合同的过程中，通过欺骗手段从对方当事人手中获取大量财物。
根据相关法律规定，对于此类行为，如果涉案金额达到一定标准，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需承担罚金的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
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(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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入户门内外开国家标准规范是什么
[律师回复] 解析：
根据我国相关的防火规范标准——《建筑设计防火规范》（GB50016—2014）第6章中的第4节第11条规定，建筑内部人口应设置可向室内方向开启的推动装置，这是为了满足火灾应急情况下的安全需求。
同时，该条文的详细解释也明确指出了“向疏散方向开启”的含义，即主要针对公共建筑的群体性质和人员密集特点，考虑到公众在面对紧急事件时可能会产生混乱无序的心理状态，因此有必要采取外开式的门体设计以保证人员的快速疏散。
此外，对于疏散人数不超过30人的小型疏散门，其开启方向并未作严格限制，旨在为住宅等居住空间提供更多灵活性。
经过深入分析，我们发现住宅内每户居民数量较少，且居民们长期在此居住，已经对周围环境和场地状况非常熟悉，因此在这种情况下，疏散门的开启方向并不需要受到过多的限制。
法律依据：
《住宅设计规范》5.8.5
如果住宅开门和开窗影响到公共部位的安全，则门或窗应该向里开，即使高层建筑也不例外。”靠近电梯入口或主要通道的住户的入户门如果朝外开就会影响到通道的正常使用，入户门还是以向里开为宜。
根据我国相关的防火规范标准——《建筑设计防火规范》（GB50016—2014）第6章中的第4节第11条规定，建筑内部人口应设置可向室内方向开启的推动装置，这是为了满足火灾应急情况下的安全需求。
同时，该条文的详细解释也明确指出了“向疏散方向开启”的含义，即主要针对公共建筑的群体性质和人员密集特点，考虑到公众在面对紧急事件时可能会产生混乱无序的心理状态，因此有必要采取外开式的门体设计以保证人员的快速疏散。
此外，对于疏散人数不超过30人的小型疏散门，其开启方向并未作严格限制，旨在为住宅等居住空间提供更多灵活性。
经过深入分析，我们发现住宅内每户居民数量较少，且居民们长期在此居住，已经对周围环境和场地状况非常熟悉，因此在这种情况下，疏散门的开启方向并不需要受到过多的限制。
法律依据：
《住宅设计规范》5.8.5
如果住宅开门和开窗影响到公共部位的安全，则门或窗应该向里开，即使高层建筑也不例外。”靠近电梯入口或主要通道的住户的入户门如果朝外开就会影响到通道的正常使用，入户门还是以向里开为宜。
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安定门房产纠纷请律师费用如何计算
[律师回复] 解析：
根据我国现行的《律师服务收费管理办法》的相关条款，涉及到房地产权益方面的争议案件的律师费用可以根据房产标的确切价值进行评估后计算得出，同时也允许当事人采用风险代理的付费模式。
在实际操作中，聘请律师进行法律诉讼的具体方式颇为灵活变通，根据当事人与律所之间的自由意愿，可以商议确定代理费用以及代理方式等事宜。
通常来说，如果这类案件得到了妥善解决，风险代理型律师收取的费用会较之于固定收费方式更高。
法律依据：
《律师法》第五十九条
律师收费办法，由国务院价格主管部门会同国务院司法行政部门制定。
根据我国现行的《律师服务收费管理办法》的相关条款，涉及到房地产权益方面的争议案件的律师费用可以根据房产标的确切价值进行评估后计算得出，同时也允许当事人采用风险代理的付费模式。
在实际操作中，聘请律师进行法律诉讼的具体方式颇为灵活变通，根据当事人与律所之间的自由意愿，可以商议确定代理费用以及代理方式等事宜。
通常来说，如果这类案件得到了妥善解决，风险代理型律师收取的费用会较之于固定收费方式更高。
法律依据：
《律师法》第五十九条
律师收费办法，由国务院价格主管部门会同国务院司法行政部门制定。
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劳动仲裁是什么部门管这事
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁是什么部门管这事的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷非亲属赠与如何纳税
[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，在进行房产赠与时需要缴纳相应的税费。
其中，对于非直系亲属之间的赠与行为，其所需缴纳的税费主要包括以下几个方面：
首先是契税，这部分的税率为计税价格的百分之三；
其次是个人所得税，其税率为计税价格的百分之二十；
第三是营业税，与房产交易过户的标准相同，即普通住宅如果已经使用了两年以上则可以免征营业税，否则将按照计税价格的百分之五点五五来计算；
而对于非普通住宅来说，如果已经使用了两年以上，则可以按照（计税价格减去购房价格）再乘以百分之五点五五的方式来计算，若未达到两年，则需按照计税价格的百分之五点五五来计算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百五十九条
赠与的财产依法需要办理登记或者其他手续的，应当办理有关手续。
根据相关法律规定，在进行房产赠与时需要缴纳相应的税费。
其中，对于非直系亲属之间的赠与行为，其所需缴纳的税费主要包括以下几个方面：
首先是契税，这部分的税率为计税价格的百分之三；
其次是个人所得税，其税率为计税价格的百分之二十；
第三是营业税，与房产交易过户的标准相同，即普通住宅如果已经使用了两年以上则可以免征营业税，否则将按照计税价格的百分之五点五五来计算；
而对于非普通住宅来说，如果已经使用了两年以上，则可以按照（计税价格减去购房价格）再乘以百分之五点五五的方式来计算，若未达到两年，则需按照计税价格的百分之五点五五来计算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百五十九条
赠与的财产依法需要办理登记或者其他手续的，应当办理有关手续。
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快速解决“非诉讼类”问题
被迫签署自愿离职还能仲裁吗
[律师回复] 解析：
即便在被胁迫之下签署了自愿离职协议，仍然有资格向相关部门提起仲裁申诉。
然而，需要特别注意的是，尽管已经签订了离职协议，但若所涉及的劳动纠纷仍在劳动仲裁机构受理的范畴之内，仍然有权选择通过法律途径寻求公正裁决。
以下为劳动仲裁适用范围的详细说明：
首先，即使员工已与用人单位签订了离职协议，只要其认为自己是在非自愿的情况下签署的，且未得到相应的经济赔偿，便可依法提出劳动仲裁申请；
其次，若员工在离职后未能及时收到应得的薪资报酬，或发现用人单位存在拖欠工资的行为，亦可据此提出仲裁申请；
最后，对于那些在离职前尚未与用人单位签订正式的劳动合同，或者用人单位未按照规定为其缴纳社会保险等情形，同样具备提出仲裁申请的权利。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
即便在被胁迫之下签署了自愿离职协议，仍然有资格向相关部门提起仲裁申诉。
然而，需要特别注意的是，尽管已经签订了离职协议，但若所涉及的劳动纠纷仍在劳动仲裁机构受理的范畴之内，仍然有权选择通过法律途径寻求公正裁决。
以下为劳动仲裁适用范围的详细说明：
首先，即使员工已与用人单位签订了离职协议，只要其认为自己是在非自愿的情况下签署的，且未得到相应的经济赔偿，便可依法提出劳动仲裁申请；
其次，若员工在离职后未能及时收到应得的薪资报酬，或发现用人单位存在拖欠工资的行为，亦可据此提出仲裁申请；
最后，对于那些在离职前尚未与用人单位签订正式的劳动合同，或者用人单位未按照规定为其缴纳社会保险等情形，同样具备提出仲裁申请的权利。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁最长是多久
[律师回复] 解析：
根据现行法律法规规定，申请人向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁的法定有效期为一年。
该期限从当事人实际了解或应当意识到自身权益受到损害之日开始计算。
在劳动关系持续期间内，若因拖欠劳动报酬引发争议，则劳动者有权随时申请仲裁，不受仲裁时效期间的限制。
然而，当劳动关系终止时，申请人必须在劳动关系终止之日起的一年内及时提出仲裁申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据现行法律法规规定，申请人向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁的法定有效期为一年。
该期限从当事人实际了解或应当意识到自身权益受到损害之日开始计算。
在劳动关系持续期间内，若因拖欠劳动报酬引发争议，则劳动者有权随时申请仲裁，不受仲裁时效期间的限制。
然而，当劳动关系终止时，申请人必须在劳动关系终止之日起的一年内及时提出仲裁申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
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