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孕妇主动离职有补偿吗

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2022-09-09 广东梅州
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    如果企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金。如果企业有过失行为,离职有补偿。员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的。
    1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害;
    2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金;
    3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业需要支付补偿金及相关费用。
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    11 2022-09-09
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孕妇可以主动申请离职吗
孕妇可以主动申请离职,不仅仅是孕妇,任何人都有主动辞职的权利。不管是谁,只要是自己主动提出的离职的,那么用人单位都得无条件进行批准,不过用人单位可以采取挽留的形式,但是最终的决定权还是在劳动者自己的手中。
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孕妇主动离职补偿2024年赔偿是怎样的
孕妇离职是主动的,一般情况下用人单位不进行支付任何的赔偿。用人单位支付经济赔偿金是有条件,在用人单位违反了劳动法是需要支付经济赔偿的,比如说用人单位无条件的进行辞退孕妇,那么用人单位需要根据孕妇的工龄以及工资进行经济赔偿。
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公司要孕妇主动离职是否需要支付补偿金
在怀孕以后公司让自己主动离职的这种行为当然需要支付补偿金,表面上来看是主动离职,实际上对职工来讲完全是受到了用人单位的胁迫,不得已要离职的,这种情况下离职的话经济补偿金还是按照自己的工作年限来计算的。
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孕妇主动申请离职公司会赔偿吗?
孕妇主动申请离职的情况下,公司是不会赔偿的,对于主动离职的情况下,是不符合支付经济补偿的条件的,具体情况下应当由来司法机关来进行合法的认定和处理,避免法律适用错误的情况。
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孕妇申请劳动仲裁后可以主动离职吗?
孕妇申请劳动仲裁后可以主动离职,法律对主动离职并没有提出限制条件,只需要提起一个月告知企业提交离职申请,做好工作交接即可。但企业不能因员工怀孕而辞退员工,除非其在工作中犯有重大错误,无视公司规章制度等,则能按劳动法规定进行辞退。
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