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滥用职权罪最新量刑标准
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最新滥用职权罪量刑标准是什么
如今行政管理范围的不断扩张是伴随着经济和社会的发展的一种必然的结果，但是权力如果缺乏监督势必就会导致滥用职权的现象越来越多。国家很多行政指令没办法正常的落实下去，无不都是因为滥用职权在其中作祟。所以，最新滥用职权罪量刑标准也是从三年以上到十年以下不等的。
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滥伐林木罪最新量刑标准
1、犯滥伐林木罪的，数量较大的处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。2、数量巨大的处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。盗伐、滥伐国家级自然保护区内的森林或者其他林木的，从重处罚。
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我在网上看到兼职代购手机，他们转账给我，然后让我买 最后把钱用支付宝转给另外一个人，一共转我银行卡9000，然后让我转他指定的支付宝账户8700，剩下的是给我兼职费。结束没有多久我发现银行卡被冻结了，问客服说是异地公安冻结三天，异地公安没有联系我，我主动打的 他们让我把赃款退给被害人可以解冻，你说我现在该怎么办
[律师回复] 有可能涉嫌帮信，最好是了解清楚情况。
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最新的滥用职权罪量年限是什么?
触犯滥用职权罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，情节特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑，刑法另有规定的，依照规定。若因徇私舞弊触犯本罪的，一般处五年以下有期徒刑或者拘役，情节特别严重的处五年以上十年以下有期徒刑，刑法另有规定的，依照规定。
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滥伐林木罪既遂最新量刑标准
1、犯滥伐林木罪的，数量较大的处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。2、数量巨大的处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。盗伐、滥伐国家级自然保护区内的森林或者其他林木的，从重处罚。
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刑事辩护您好，我在公司上班近四年了，今天突然通知降薪百分之十五，如果不同意就要求我们窉漓这离职，我要怎么办？？？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
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快速解决“劳动纠纷”问题
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最新刑法滥伐林木罪量刑标准
1、犯滥伐林木罪的，数量较大的处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。2、数量巨大的处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。盗伐、滥伐国家级自然保护区内的森林或者其他林木的，从重处罚。
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刑事辩护试用期提出离职 公司就不安原来的保底工资算结算 安照计件工资算 如果按照计件工资结算 比原来的保底工资低1千元左右 这样的话我不签离职证明 是不是还可以继续上班
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好 我之前的公司我入职两年没有缴纳过社保 而且入职第二年公司没有跟我续签合同 离职最后一个月还拖欠了我部分工资 我今天提交了仲裁书 我能要回没有缴纳社保的赔偿金 以及没有跟我续签合同的一个月工资赔偿和拖欠部分工资吗 我证据比较全
[律师回复] 可以的，如果证据已提交等着仲裁就可以了
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