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不同意调岗降薪如何解决

帮助5人 3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-09-11 广东中山
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律师解答 共1条
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    一、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。

    二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。

    三、劳动者若不想继续履行双方的劳动合同,以用人单位违法调岗为由,提出解除双方劳动关系,可以主张解除劳动合同经济补偿金。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    全文
    13 2022-09-11
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[律师回复] 不可以这样做哦。法院作出的生效判决是具有强制执行力的,一旦法院判定孩子归对方抚养,那当事人就必须按照判决的内容去执行。下面给大家具体讲讲:
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《中华人民共和国民事诉讼法》里有相关规定,那些已经发生法律效力的民事判决、裁定,当事人是一定要履行的。要是有人拒不履行,那另一方当事人就能够向人民法院去申请执行。这就是法律的明确要求,大家得清楚并且遵守。
2. 强制执行措施
要是当事人不按照判决把孩子交给对方,而对方申请了强制执行,那法院是会采取不少措施的。比如说,会对那些拒不执行的人进行罚款,或者对其进行拘留等等。法院这么做,就是为了让当事人能够履行判决所规定的义务。
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这种不配合的行为对孩子来说,可不是什么好事。孩子的成长需要一个稳定、和谐的环境,而这种不配合可能会对孩子的心理等方面带来负面影响,不利于孩子的成长,也没办法很好地保护孩子的权益。
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