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自己能委托做医疗过错鉴定吗

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2022-09-11 齐齐哈尔
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律师解答 共1条
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    自己可以委托做医疗过错鉴定。
    根据民事证据相关规定,医疗机构的医疗行为是否有过错,医疗行为是否与损害结果存在因果关系。其举证责任在医方。但对其主张的事实进行举证,既是当事人的义务,也是当事人的权利。
    患方当然可以向医学会提出医方是否构成医疗事故的鉴定申请,或者向相关鉴定机构提出医方是否存在医疗过错的鉴定申请。
    法律依据:
    《医疗事故技术鉴定暂行办法》
    第三十六条
    专家鉴定组应当综合分析医疗过失行为在导致医疗事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素,判定医疗过失行为的责任程度。医疗事故中医疗过失行为责任程度分为:

    (一)完全责任,指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。
    (二)主要责任,指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成,其他因素起次要作用。
    (三)次要责任,指医疗事故损害后果主要由其他因素造成,医疗过失行为起次要作用。
    (四)轻微责任,指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成,医疗过失行为起轻微作用。
    全文
    7 2022-09-11
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自己能委托做医疗过错鉴定吗
医患双方均可提出医疗事故、医疗过错鉴定申请按民事证据规定第4条第8项的规定,医疗机构的医疗行为是否有过错,医疗行为是否与损害结果存在因果关系。其举证责任在医方。但对其主张的事实进行举证,既是当事人的义务,也是当事人的权利。
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医疗纠纷
员工自己穿滑的鞋子摔倒是否合法
[律师回复] 解析:
员工在工作过程中自行遭受损害的情况下,企业并无需承担相应的赔偿责任。
但根据相关规定,以下情况应被视为工伤:
首先,员工在工作时间及工作地点,因为工作任务而受到事故伤害;
其次,工作时间前后,在工作地点从事与工作相关的预备性或收尾性工作时遭到事故伤害;
再次,员工在工作时间和工作地点,因执行工作职责遭受暴力或其他意外伤害;
此外,对于患有职业病的员工也应视为工伤;
最后,如果员工因公出差期间,因为工作原因受到伤害或者发生事故导致下落不明,也应视为工伤。
另外,员工在上下班途中,若遭遇非自身主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,也应视为工伤。
除此之外,法律、行政法规规定的其他应当被视为工伤的情况也同样适用。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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医疗过错鉴定是否同时委托
关于医疗过错鉴定是否同时委托这个问题,其实是可以的,只要刷双方同意共同委托,即可。另外,我们还要注意,在进行鉴定的时候,医疗过错司法鉴定与医疗事故鉴定是两个不同的概念,我们在进行鉴定的时候要进行区分。
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单方委托医疗过错鉴定有效吗?
一般来说单方委托医疗过错鉴定是无效的。发生医疗纠纷的,鉴于医疗技术的专业性,需要找专门的鉴定机构对医院是否有过错进行鉴定。委托鉴定机构的时候需要双方委托,单方委托的一般属于无效委托。
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单方委托医疗事故过错鉴定有效吗?
当事人单方面委托进行医疗事故过错鉴定,在得到其他当事人认可的情况下,该鉴定是有效的,在没有得到其他当事人认可的情况下,该鉴定是无效的,不能作为庭审的证据,法院是不会采信的。
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北京个人委托医疗过错鉴定可以吗
正常情况下鉴定机构一般是不接受个人委托的,但也会有特殊情况,如果是需要医疗过错鉴定作为证明材料的,那么不建议个人委托,而是通过司法机关的委托,这样的情况下做出的鉴定才能更具法律效力。
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工伤保守治疗,私了协议是否合法
[律师回复] 解析:
在关于工伤纠纷处理的问题上,我们需要根据实际情况进行具体的分析,进而判断工伤事故私了协议书是否具有效力或者是失效的。
从广义的角度来看,工伤处理的情形主要有以下三种可能性:
首先,当工伤事故发生之后,倘若雇主未能及时地将相关信息报告给上级主管部门,同时亦没有向劳动保障部门递交工伤认证申请。
在这种情况下,协议将被视为无效。
因为这一行为等同于隐瞒不报,成功地逃避了劳动监察部门的监管,并且严重违反现行的劳动安全法规以及劳动者权益保护原则。
因此,依照我国《中华人民共和国民法典》的相关规定,该类协议从签订之初便不具备法律效益。
其次,在工伤事故发生之后,倘若雇主能够立即向行政主管部门如实进行报告,并同时启动工伤认定程序。
那么在此基础上达成的私了协议就具有有效力。
原因在于劳动法赋予雇主和劳动者拥有自行和解的自由权利,而这种权利的行使必须严格遵循国家现行劳动安全规章制度的要求。
最后,在工伤事故发生之后,倘若雇主能按照规定向行政主管部门迅速上报,同时启动工伤认定程序。
那么在这样的背景下所达成的赔偿协议,若赔偿金额低于法定工伤待遇标准,则该协议仍可申请变更或撤销。
在申请变更或撤销之前,原协议仍然具有法律效力。
法律依据:
《民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
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