律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
签了合同没入职可以毁约吗
一键咨询
为您推荐
签了合同没有入职可以毁约么？
签了合同没有入职不可以毁约，如果坚持要毁约的话，那么是需要进行一些违约责任的承担的，因为合同对于双方当事人来说都是一种约束。不管是用人单位还是劳动者存在着违约的情况，都需要承担违约责任。
10w+浏览
合同事务盗用别的公司的账户和密码，进入计算机系统，修改检验检测机构的数据，获取利益，违法吗？应该定什么罪？
[律师回复] 计算机犯罪联系下，，，，，，，
3.3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
我叔叔在深圳一公司工作5年，现在马上满60岁，要求他离职退休不给予任何补偿
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
4.7w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
签劳动合同未入职就毁约需要赔违约金吗？
违约金适用于约定服务期和竞业限制，签劳动合同后没有入职就毁约了，不属于违约金的赔付范围，因此，员工不需要支付违约金。劳动合同中约定，劳动双方违反合同规定，应当向对方支付的赔偿金就是违约金。
10w+浏览
劳动纠纷我想问一下 我们公司员工工资是本月发上个月的 那我下个月月底离职这个工资应该怎么算
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
合同签了未入职算违约嘛？
合同签了未入职不算违约，主要就是因为我们国家对劳动合同当中的违约是有非常明确的规定的，通常状况之下都不属于违约。而对于劳动者来说，即使是已经签订了劳动合同，不想要在任何单位继续工作下去的情况下，也是不属于违约。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
入职后签了合同离职有违约金吗
入职签了劳动合同后离职一般是不需要支付违约金的，如果还在试用期，提前三天通知公司即可，如果已经转正，就应该提前30天向公司递交辞职报告，符合法定条件的，员工离职时不需要通知公司，比如公司拖欠工资或者是强令职工冒险作业的。
10w+浏览
劳动纠纷你好，4月份上了3天班，4号休息清明节一天，然后老板告知暂停上班，9号才通知上班 ，9号正式辞职了，那我9号前是有3天工资还是9天工资呢？
[律师回复] 早上好，是在哪里的劳动案件的呢，可以协助你处理的
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题紧急？在线问律师 >
5918 位律师在线，高效解决问题
入职签了劳动合同违约了会怎样
签了劳动合同违约的肯定需要承担违约责任，但劳动合同违约的表现形式不是提前离职，在劳动关系中员工需要支付违约金的情形是，违反了保密义务和竞业限制约定，违反了服务期内的相关约定，除此之外，不存在违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题