职工董事和董事的区别

[律师回复] 你好方便电话具体沟通一下细节吗

[律师回复] 你好，您这种情况可以到交警部门或所在的街道矛盾调解中心，携带修理费发票进行调解处理，以上不能解决的建议诉讼处理

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 主要看前合同约定，如果可以转租，没事

[律师回复] 可以主张，目前还在职吗

[律师回复] 你好，可以具体说一下

[律师回复] 需要对方居住信息和起诉状证据材料等，具体情况建议联系详谈

[律师回复] 您好，应当告知网贷公司，实际借款人

[律师回复] 可以起诉，不过咨询费都要300哟

[律师回复] 你好，有可能被拘留了。

[律师回复] 办理营业执照需要面签

[律师回复] 解析：
若在微信朋友圈发布虚构宣传内容，很可能会触及到法律问题。
例如，对于夸大产品功效的行为，将被视为虚假广告罪；
若发布的是虚假业绩数据，则可能构成诈骗罪；
倘若采取有奖销售形式，却故意操控奖项结果，同样构成诈骗罪；
另外，若所售产品未达到相应标准，则可能涉及生产、销售假冒伪劣产品罪；
而未经许可销售产品的情况，将会牵涉到非法经营罪。
依据相关法律法规，广告主、广告经营者以及广告发布者如违反国家规定，通过广告对商品或服务进行虚假宣传，且情节严重的话，将面临两年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百二十二条
广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对商品或者服务作虚假宣传，情节严重的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
涉及受贿犯罪行为的惩治措施包括：
通常会被判处在三年以下的有期徒刑或者拘役期限内，同时还需要缴纳罚金作为惩罚。
如果其受贿金额比较巨大或者存在其他严重情节的，则将面临在三年以上直至十年以下的有期徒刑，并且同样需要承担罚金甚至是没收财产的法律责任。
受贿罪这一概念主要是指那些国家工作人员通过自己的职权或者地位所产生的优势条件，利用其他国家工作人员在职务上的行为，向他们提出不正当的利益要求，从而接受请托人给予的财物的行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于“嫌疑人”和“犯罪嫌疑人”之间的差异，实际上二者并无区别，前者可以视为后者的缩写形式。
通常情况下，犯罪嫌疑人也被称为嫌疑犯、嫌疑人、嫌犯或疑犯等，这主要是针对那些因为涉嫌触犯法律而需要接受刑事追诉的个体，尤其是在检察机构正式向法院提出公诉之前的阶段。
然而，值得注意的是，犯罪嫌疑人与罪犯并非同一概念。
根据无罪推定的基本原则，除非经过公正的审判并确认其有罪，否则犯罪嫌疑人在法律上应被视为无罪之人。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零九条
公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十三条
人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的，或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查，向人民检察院提出的，人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。
人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的，应当通知公安机关立案，公安机关接到通知后应当立案。

[律师回复] 解析：
当涉及到父母或其他人员未能按期偿还借款的问题时，可采取以下几种方法予以解决：
首先，可尝试直接与其沟通并协商，以期实现直接还款；
其次，可寻求第三方中介机构的介入协助，以促成双方就还款事项达成共识并尽快执行；
若以上两种方式仍然无法奏效，债权方可着手收集相关证据材料，随后向当地法院提起诉讼，请求法院依据法律规定判定债务人承担相应的还款责任。
法律依据：
《民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

[律师回复] 解析：
关于员工提出离职的事宜，主要存在以下两种情况：
首先是普通的状况，即要求员工必须在事前至少提前30天通知雇佣方以获得批准；
其次则是特殊的状况，当员工受到强制或迫不得已时，他们可以随时提出辞职，而无需履行事先告知雇主的义务。
针对以上情况，我们进行了详细的解析和说明如下：
首先，对于员工应提前多长时间向用人单位提出离职申请的问题，根据现行的法定规定，劳动者需提前30个工作日向所在公司提出离职意向，并且该离职意向应以书面形式提交给公司。
值得注意的是，若在提出离职申请后的第30个工作日结束之时，劳动者与公司之间的劳动合同关系将自动终止，且无需得到公司的任何批准。
其次，对于员工因受迫于某种原因而不得不提出离职的特殊情况，他们有权立即提出离职申请。
具体而言，这些情况包括但不仅限于以下几种：
1.用人单位未能按照劳动合同中的约定提供足够的劳动保护措施或劳动条件；
2.用人单位未能按时足额地支付劳动者的工资报酬；
3.用人单位未能依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用；
4.用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害；
5.用人单位采取欺骗、恐吓等手段，或者利用他人的弱点，使得劳动者在违背自己真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，从而导致劳动合同失效；
6.用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者从事劳动；
7.用人单位在生产过程中违规指挥、强行命令危险作业，严重危害到劳动者的生命安全；
8.法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的特殊情况。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
未领取结婚证书但育有子女的婚姻关系产生的纠纷，可以通过双方友好协商的方式予以妥善解决，亦可选择向当地人民法院提出诉讼以求得公正处理。
依据中华人民共和国现行有效的法律法规，凡因在同居期间财产分割或就子女抚养权问题发生争议而诉诸法院的案件，人民法院均应依法行使审判职权进行审理并作出决定。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
赠与与赠予之间的根本差异便在于其是否要求受赠方的明确赞同。
在实践中，赠与合同的订立必须得到受赠人的正式承诺，只有当受赠人对该赠与表示接受之后，该合同才能够生效。
然而，“赠予”则仅代表了一方向另一方的无条件赠予行为，并不需要对方对此作出任何回应或表示接受。
另外，依据有关法律法规的阐述，赠与合同乃指赠与人自愿将自身所拥有的财产无偿地转让给受赠人，且受赠人亦已明确表示愿意接受此项赠与的协议。
在此过程中，赠与人在赠与财产的所有权发生转移之前，有权撤销该赠与。
然而，对于已经过公证程序的赠与合同，或者那些依照法律规定不得予以撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益性以及道德义务性质的赠与合同，则不适用于上述条款的约束。
法律依据：
《民法典》第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
《民法典》第六百五十八条
赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。

[律师回复] 解析：
关于集体户口的办理程序如下：
一般来说，符合条件者需要持有由政府机关、社会团体、教育机构、企业实体以及事业单位等出具的可接受户口转移的证明文件，然后向所在单位地区的派出所提出户口迁移申请，请求其开具准予迁移的许可证明。
紧接着，需前往原户口管辖单位或现居住地的派出所，办理户口迁移证并进行户口注销手续，而
最后则是返回工作单位所在地所属的派出所，提交户籍登记申请材料进行审核和登记。
法律依据：
《户口登记条例》第三条
户口登记工作，由各级公安机关主管。
城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区；乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。

[律师回复] 解析：
在配偶与他人生意发送带有暧昧性质的聊天信息，并且附带着裸露相片这种情况下，无疑是跨越了道德和法律的双重底线。
当我们面对裸照这样敏感的议题时，往往会牵扯到隐私权和肖像权这两大重要权利。
任何未经当事人明确同意便擅自进行拍摄或公开他人裸体照片的行为，都将被认定为严重侵犯他人肖像权和隐私权的违法行为。
如果您的配偶存在与第三方发生不正当性关系的重大嫌疑，而且您能够提供相关证据以证实这一点，那么这极有可能构成了婚姻生活中不可容忍的出轨行为。
对于婚姻生活中的出轨现象，其所带来的后果可能不仅仅是夫妻之间的情感破裂，还可能引发包括财产分配、子女抚养权等一系列错综复杂的问题。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十条
自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。
第一千零三十二条
自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一
违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。