您好,关于旷工多少天能开除,裁员赔偿的计算这个问题,我的解答如下, 旷工多少天可以开除,裁员赔偿的计算
关于旷工多少天可被解雇,最早的依据是《企业职工奖惩条例》( 已被废止)第十八条,该条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效, 连续旷工时间超过十五天,或者 一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
从上述规定可以看出,当时环境下,连续旷工需达到15天,一年以内累计旷工时间需超过30天才能除名,相当于现在所说的解雇。
需注意的是,计算旷工的天数应当是工作日,企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。
原劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时间问题的复函(劳社厅函【1998】5号)中认为,连续旷工超过15天,应理解为连续矿工超过15个工作日。在计算具体天数时,应扣除休息日和法定休假日。
裁员赔偿的计算
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第
(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”