劳动仲裁需要伤残鉴定吗

[律师回复] 解析：
根据法律规定，申请劳动仲裁应在时效期内提出，时效期限为整整一年。
此时间期限从当事人意识到或应当意识到自身权益遭受损害之日起算起。
同时，劳动争议仲裁委员会在接到仲裁申请后的五个工作日内，将对该申请进行审查并决定是否予以受理。
而对于仲裁庭而言，他们需要在劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起的四十五个自然日内，完成对劳动争议案件的裁决工作。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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根据法律规定，申请劳动仲裁应在时效期内提出，时效期限为整整一年。
此时间期限从当事人意识到或应当意识到自身权益遭受损害之日起算起。
同时，劳动争议仲裁委员会在接到仲裁申请后的五个工作日内，将对该申请进行审查并决定是否予以受理。
而对于仲裁庭而言，他们需要在劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起的四十五个自然日内，完成对劳动争议案件的裁决工作。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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根据法律规定，申请劳动仲裁应在时效期内提出，时效期限为整整一年。
此时间期限从当事人意识到或应当意识到自身权益遭受损害之日起算起。
同时，劳动争议仲裁委员会在接到仲裁申请后的五个工作日内，将对该申请进行审查并决定是否予以受理。
而对于仲裁庭而言，他们需要在劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起的四十五个自然日内，完成对劳动争议案件的裁决工作。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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根据法律规定，申请劳动仲裁应在时效期内提出，时效期限为整整一年。
此时间期限从当事人意识到或应当意识到自身权益遭受损害之日起算起。
同时，劳动争议仲裁委员会在接到仲裁申请后的五个工作日内，将对该申请进行审查并决定是否予以受理。
而对于仲裁庭而言，他们需要在劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起的四十五个自然日内，完成对劳动争议案件的裁决工作。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，申请劳动仲裁应在时效期内提出，时效期限为整整一年。
此时间期限从当事人意识到或应当意识到自身权益遭受损害之日起算起。
同时，劳动争议仲裁委员会在接到仲裁申请后的五个工作日内，将对该申请进行审查并决定是否予以受理。
而对于仲裁庭而言，他们需要在劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起的四十五个自然日内，完成对劳动争议案件的裁决工作。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。