想了解下员工生活福利管理办法有哪些，因为公司才刚刚起步，很多制度都不完善，现在需要大量招人，需要相应的一些福利制度。

为了回报员工的工作付出和贡献，为员工提供生活安全的保障，提高员工的生活质量，特提供以下的员工生活福利管理办法。

一、公司员工福利资金来源  1．1 前年度利润提成。员工福利按2%的比例从前一年利润中提取。 1．2 工会经费。
二、员工福利管理责任部门  人力资源部：负责员工福利费用的预算编制，福利的日常管理、记录和存档。 财务部：负责福利费用帐户的设立，帐户的管理和福利费用的发放。 各职能部门：负责本部门员工各项申请福利的审核。
三、员工福利申请流程  3．1 全体员工享受的福利项目，由人力资源部负责统计名单，编制福利发放报表，经财务部审核，总经理审批后发放。  3．2 达到一定服务年资或一定级别员工享受的福利，由员工本人提出申请，经科室主管或部门经理签批，人力资源部审核，总经理审批同意后即可办理。通过审批后的员工福利，由人力资源部书面通知财务部随同员工工资一起发放。  
3．3 对全体员工开放的福利（如员工班车、阅览室、蓝球场）使用不需经过任何审批。
四、员工福利项目  
4.1  保险  公司为愿意缴纳社会保险的员工缴纳社会保险。 公司为每位正式员工购买意外保险。
4.2 集体宿舍  员工上班交通确有不便的公司安排员工入住集体宿舍，集体宿舍配置的基本生活设施，不需缴纳住宿费用，但员工需自行承担水电费。  
4.3 员工班车  凡公司员工在萧山城区居住的员工均可乘坐免费班车。
4.4 员工体检  为使员工保持身心健康，公司工作满三年的员工每年由公司组织一次健康体检。 4.5 公司提供以下带薪假期  婚丧假、法定节假、女员工产假、哺乳假、年休假
4.6 员工浴室  凡公司员工均可使用公司浴室。
4.7  员工制服  公司为员工提供工作制服，新入职员工须支付制服成本价，员工进入公司两月后可到仓库领用，在公司工作满二年公司全额退还员工对工作制度所支付的成本价。
4.8  食堂与员工餐  公司为员工提供食堂就餐。各科室负责人、中层管理人员及在公司服务满三年的员工每月由公司补助餐费50元，服务不满三年的由公司补贴餐费30元/月。
4.9  教育资助计划  员工在公司工作期间，利用业余时间自费再教育，取得专业或学历证书之后，在公司工作满三年的，与本工作相关专业的学费凭发票由公司全额出资报销（杂费、交通费、其它费用除外）。
4.10 书报费  为营造学习型组织，鼓励管理人员再提升，公司为工段长以上管理员工每人每年提供40元钱的书报费，但须凭书报购买发票报销。
4.11 旅游费  对于年底评优中获得各种优秀称号的员工给予免费旅游一次。
4.12 生日贺礼  过生日的员工获得公司免费提供的蛋糕一个。
4.13 困难补助费  公司设立“困难补助基金”，员工本人生大病住院需手术或家庭发生变故，由公司根据员工情况由公司给予困难补助500-1000元。
4.14 防暑降温费  炎夏季节，公司为所有正式员工发放防暑降温饮料。
4.15  过节费  中秋、春节为所有正式员工发放过节物资或现金。
4.16  婚礼贺金  员工结婚，凭《结婚证书》享受公司提供的婚假，服务两年以上的员工由部门申请为员工发放结婚贺金200元。夫妻两人均在公司工作的，按一人标准发放。
4.17生育贺金  女员工符合计划生育政策生育的，服务满两年以上的由人力资源部申请为员工发放生育贺金200元。
4.18 节日加餐  春节、元旦、五一劳动节，国庆节等节假日前夕由公司出资为员工加一荤菜或水果以示庆祝。
4.19 电影放映  每年由公司出资请电影公司为全体员工放映一部电影。
4.20员工运动会  每年组织一次全员参与的员工运动会，由公司负责出资购买奖品。
4.21  员工活动  每年春秋两季各组织一次员工集体活动。
4.22  妇女节贺礼  为感谢女员工的劳动付出，每年三八妇女节为女员工发放过节贺礼。
4.23  蓝球场  公司为员工提供运动场所，对全体员工开放。
4.24阅览室  公司设立阅览室，业余时间员工可到阅览室借阅图书。
4.25  年会  每年春节前，为感谢员工一年的工作付出，公司组织由所有行政管理、生产管理、优秀员工代表组织的年会答谢会。
4.26  管理者住房补助金  科室负责人、中高层管理人员在公司服务满三年以上业绩突出者，需在城区购房的，经公司审核同意由公司为其开设住房公积金帐户，由公司及其个共同缴纳住房公积金。不需购房者不另行补贴。
4.27 多功能厅  公司为员工提供休闲娱乐场所。

五、管理者业绩不佳或员工有违纪行为则当年度享受的特殊福利项目取消（全员享受福利除 外）。次年度业绩提升或无违纪行为，则恢复福利使用权利。

六、本办法的解释权在人力资源部，经总经理批准通过后颁布执行，修改时亦同。