律图审稿专业委员会3轮严审

我有个朋友最近通过了公司的面试,然后收到了聘书,所以想问一下这个聘书能否视为劳动合同呢?

帮助10人 2.5k浏览 匿名 2017-10-02 云南保山
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律师解答 共2条
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    《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”现实中,如果聘书的内容具备了上述必备条款,劳动者也已经直接签字认可,表明双方对劳动关系的权利义务协商一致,聘书因而转化成劳动合同,具备劳动合同的效力;反之,要是未经劳动者直接签字认可,则意味着尚未具有劳动合同的效力。本案中,公司对仲某所发聘书只对其工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明,且只有公司单方盖章,并没有包含其他必备条款,也未经仲某签字认可,故不能视为劳动合同。公司仍需向仲某支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
    全文
    9 2017-10-02
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    聘书并不属于书面劳动合同:一方面,本案聘书只是一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后,希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示,聘书能否视为劳动合同即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容,甚至也可以拒绝接受。接受则意味着承诺,双方应当据此签订劳动合同。本案所缺少的恰恰是最后一步。另一方面,本案聘书不具有劳动合同的效力。
    全文
    12 2017-10-02
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交通事故认定迟迟未能出具的原因往往包括以下几点:
首先,若事故情况较为严重且错综复杂,可能会涉及到多次进行检验、鉴定、访谈以及调查等环节;
其次,部分事故认定的办案交警已经完成了相关工作,但因为种种原因选择缄默不发声,其背后的真实意图在于,一旦发布事故责任的判定结果,将会对受害方中的机动车辆这一方在垫付赔偿方面产生不利影响,因此延迟公布事故认定结果有助于安抚受害者家属的情绪,从而缓和社会矛盾;
再次,根据新的道路交通安全法规定,调解必须得到事故双方当事人的自愿申请,交警调解并非事故赔偿的必要步骤,然而仍有部分办案人员沿袭旧有的法律习惯,先主持赔偿调解再进行责任认定;
最后,部分公安机关交通管理部门由于警力资源有限,导致积压案件的问题严重,无法及时处理。
此外,还有些案件中办案交警之间存在较大分歧,需要向上一级事故处理部门或者法制部门请示并等待备案的过程。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第七十一条
当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的,可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的,不予受理,并书面通知申请人。
复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。同一事故的复核以一次为限。
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敲诈勒索罪获得谅解书怎么判
[律师回复] 解析:
在此方面,如被告人涉及到敲诈勒索的罪行,且已经得到受害者的谅解,那么他可以获得适度减轻惩罚。
而对于敲诈勒索其亲属财务的情况,若已获得受害者的谅解,通常则不会视作犯罪行为。
然而,若被判定为犯罪,则应根据具体情况适当予以宽大处理。
此外,若敲诈勒索的金额较大,被告人承认罪行、表达悔意,同时退还赃款或赔偿损失,且受害者也表示谅解,那么这就可以被视为犯罪情节较为轻微,检察院可能会决定不起诉或者免除刑事处罚,但相关部门仍需依法对其进行行政处罚。
情节严重的,将面临十天以上十五天以下的拘留,并可处以一千元以下的罚款。
在这种情况下,如果符合相关规定,甚至有可能被免于起诉。
最后,对于敲诈勒索金额较大或者多次实施此类行为的被告人,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处10年以上有期徒刑,并处罚金。
有谅解书的话可从轻或减轻处罚。
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