律图审稿专业委员会3轮严审
工厂的人事说每个工厂都有每个工厂的规章制度，他们就是计件工加班都正常算，自己做多少有多少，不算双倍，正常上班时间是早上8点到下午5点从我入职到现在正常下午5点下班不到10次，不忙的时候都是加到6点7点，有几次加到了10点，最近一个月每天都加到9点，一个月才只放两天假，我因身体原因需治疗腰伤辞职没有按照合同上说的离职要提前一个月说，当月月底说了就要走，人事说如果我不能去坚持一段时间等他们招到人再走就算我旷工，旷工一天扣三天的工资要算三天旷工就要扣9天的工资剩下的才是我的工资，我觉得很不公平，为什么加班没有所谓的节假日双倍，给我算旷工就扣三天工资，他们明显已经是超时加班了，我该怎么办？合同我手里没有，当时签了合同就被他们拿去了，这种情况哪边有责任？
203浏览
匿名
2017-10-03
北京
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