律图审稿专业委员会3轮严审

我想了解一下我国的新劳动法。请问一下我国2017年新劳动合同实施条例具体都有些什么内容和细则

帮助5人 2.2k浏览 匿名 2017-10-03 四川广元
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动合同法实施条例关系到每个劳动者和用人单位的切身利益,因此每次新公布的条例都是人们关注的重中之重。
    一、2017新劳动合同实施条例解读
    针对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位如何支付二倍工资,以及用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同,双方如何签订无固定期限劳动合同的具体操作问题,《劳动合同法实施条例》第6条、第7条明确规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,起算时间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿;用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    针对劳动者故意拖延或拒签书面劳动合同的问题,《劳动合同法实施条例》第5条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,用人单位只需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬,并不需支付经济补偿。
    针对部分用人单位故意曲解“连续工作满意十年”意思,规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的行为,《劳动合同法实施条例》第9条规定,连续工作满10年的起始时间自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限;第10条规定,非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
    针对用人单位专业技术培训费的认定问题,《劳动合同法实施条例》第16条细化了专业技术培训费用的范围,即包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。避免用人单位随意增加专业技术培训费用,借以提高劳动者的违约金数额。
    针对经济补偿金计算标准不明确的问题,《劳动合同法实施条例》第27条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入;如劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算;劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
    尽管《劳动合同法实施条例》结合《劳动合同法》实施过程中出现的问题作出了大量的有针对性的、可操作性的规定,对《劳动合同法》的贯彻落实起到了重大的推进作用。但《劳动合同法》的实施过程中还有一些问题没有得到很好的解决。如:中间有短期中断的是否为连续工作,如何界定劳务派遣适用的“临时性、辅助性、替代性岗位”的范围等都是《劳动合同法》实施过程中需要解决的问题,如这些问题不能得到很好的解决也会影响《劳动合同法》的贯彻落实。
    2017劳动合同法实施条例的相关解读如上所述。我们需要仔细的了解实施条例中的每一条规定,不管是劳动者还是用人单位都需要遵守相关的法律规定。同时,当我们的合法权益收到不法侵害的时候也要及时的运用法律的手段维护自己的权益。
    全文
    10 2017-10-03
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6363位律师在线平均3分钟响应99%好评
2017新劳动合同实施条例都有什么内容
一键咨询
  • 德阳用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户2分钟前提交了咨询
    137****5063用户4分钟前提交了咨询
    巴中用户4分钟前提交了咨询
    攀枝花用户3分钟前提交了咨询
    152****5210用户3分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    171****6438用户2分钟前提交了咨询
    163****4806用户2分钟前提交了咨询
    171****2316用户1分钟前提交了咨询
    资阳用户3分钟前提交了咨询
    154****3676用户3分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
    遂宁用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户3分钟前提交了咨询
  • 广安用户1分钟前提交了咨询
    内江用户3分钟前提交了咨询
    凉山用户4分钟前提交了咨询
    178****1184用户3分钟前提交了咨询
    雅安用户4分钟前提交了咨询
    150****8174用户2分钟前提交了咨询
    泸州用户2分钟前提交了咨询
    140****3114用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户2分钟前提交了咨询
    162****6538用户3分钟前提交了咨询
    眉山用户1分钟前提交了咨询
    163****5582用户1分钟前提交了咨询
    攀枝花用户2分钟前提交了咨询
    遂宁用户2分钟前提交了咨询
    145****3014用户2分钟前提交了咨询
    150****3612用户2分钟前提交了咨询
    134****2852用户2分钟前提交了咨询
    内江用户4分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    131****8048用户1分钟前提交了咨询
    166****7782用户1分钟前提交了咨询
    161****2368用户2分钟前提交了咨询
    142****4751用户4分钟前提交了咨询
    乐山用户2分钟前提交了咨询
    攀枝花用户3分钟前提交了咨询
    133****5383用户2分钟前提交了咨询
    145****3885用户3分钟前提交了咨询
    156****6262用户4分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    157****7842用户3分钟前提交了咨询
    173****2373用户4分钟前提交了咨询
    自贡用户3分钟前提交了咨询
    173****7607用户4分钟前提交了咨询
    资阳用户4分钟前提交了咨询
    141****4126用户1分钟前提交了咨询
    173****3083用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户4分钟前提交了咨询
    成都用户1分钟前提交了咨询
    138****2632用户1分钟前提交了咨询
    眉山用户2分钟前提交了咨询
    174****2411用户4分钟前提交了咨询
    130****7302用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户2分钟前提交了咨询
    144****8410用户4分钟前提交了咨询
    雅安用户1分钟前提交了咨询
    德阳用户1分钟前提交了咨询
    泸州用户1分钟前提交了咨询
    成都用户4分钟前提交了咨询
    泸州用户3分钟前提交了咨询
    148****0683用户3分钟前提交了咨询
    135****7448用户2分钟前提交了咨询
    广元用户3分钟前提交了咨询
    130****3307用户4分钟前提交了咨询
    171****5675用户4分钟前提交了咨询
    143****8715用户4分钟前提交了咨询
    阿坝用户1分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
    自贡用户2分钟前提交了咨询
    175****2422用户1分钟前提交了咨询
    阿坝用户1分钟前提交了咨询
    153****1784用户4分钟前提交了咨询
    凉山用户1分钟前提交了咨询
    157****6686用户2分钟前提交了咨询
    147****2330用户3分钟前提交了咨询
    内江用户2分钟前提交了咨询
    自贡用户2分钟前提交了咨询
    攀枝花用户1分钟前提交了咨询
    178****0267用户1分钟前提交了咨询
    175****2133用户3分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    147****0031用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户4分钟前提交了咨询
    141****0140用户4分钟前提交了咨询
    阿坝用户4分钟前提交了咨询
    成都用户1分钟前提交了咨询
    131****8737用户4分钟前提交了咨询
    161****5540用户2分钟前提交了咨询
    163****8416用户2分钟前提交了咨询
    雅安用户4分钟前提交了咨询
    146****1245用户1分钟前提交了咨询
    170****4070用户1分钟前提交了咨询
    146****1222用户2分钟前提交了咨询
    153****3415用户2分钟前提交了咨询
    内江用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁178****2585用户3分钟前已获取解答
沭阳152****3805用户4分钟前已获取解答
无锡135****1243用户1分钟前已获取解答
劳动合同法实施条例都有哪些内容
《劳动合同法实施条例》进一步细化了职工名册的内容,规定应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
人身保险包括哪些内容
[律师回复] 解析:
寿险是人身保险中最为典型的一种产品,通常我们称之为“寿险”,它的保险标的是被保险人的生命,而给付条件则包括被保险人生存以及死亡两种情况。
总的来看,寿险可以根据不同的分类标准进一步划分为以下几类:
第一,定期寿险,这是一种保险期限相对较短的产品,通常为1年、5年、10年或者20年不等,此外还有部分定期寿险可以提供保障直至被保险人达到60岁、65岁或者70岁等年龄限制。
实际上,定期寿险主要是为了弥补被保险人在特定时间段因身故或全残导致的经济损失;
第二,终身寿险,这是与定期寿险相对应的一种保险产品,它的保险期限没有明确规定,也就是说被保险人在保险合同生效之后,无论是何时去世还是全残,保险公司均应按照合同约定实行理赔。
从基本形式上讲,终身寿险又可以细分为定额终身寿险和增额终身寿险两类。
其中,定额终身寿险的保额在整个保险期间内始终保持不变,因此保费相对较为低廉。
而增额终身寿险的保额则会按照保险合同约定的利率逐年复利增长,同时其现金价值也会随保额的增加而相应提升,尤其是在保险合同的后期阶段,现金价值往往非常高,能够实现保值增值的功能。
法律依据:
《保险法》第九十五条
保险公司的业务范围:
(一)人身保险业务,包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务;
(二)财产保险业务,包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务;
(三)国务院保险监督管理机构批准的与保险有关的其他业务。
保险人不得兼营人身保险业务和财产保险业务。但是,经营财产保险业务的保险公司经国务院保险监督管理机构批准,可以经营短期健康保险业务和意外伤害保险业务。
保险公司应当在国务院保险监督管理机构依法批准的业务范围内从事保险经营活动。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
城镇土地使用条例实施细则都有哪些内容?
我们国家近几年的法律保护条例上,对于土地使用方面的规定也会越来越多,这就能够证明,城镇是我们国家较为重视的,那么城镇土地使用条例实施细则都有哪些内容?根据有关规定,我们国家对于城镇土地上会有一定的税收政策,具体还看下文。
10w+浏览
征地拆迁
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工伤管理条例实施细则的内容有哪些内容
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
商标法实施条例内容怎么解读?
商标法实施条例内容解读有:1、规定了声音商标的申请条件。2、明确了数据电文的含义及如何确定数据电文方式文件到达主管机关及送达当事人的日期。3、明确申请分割的操作程序。4、明确了通过快递企业递交文件的日期计算方法。5、完善商标异议的具体程序。
10w+浏览
注册资本实缴和认缴的本质相同吗
[律师回复] 解析:
企业注册资金实缴与认缴之间的差异主要体现在以下几个方面:
首先,在性质层面上,两者存在鲜明的区别。
认缴制度无需考察申请人的资本实力,由股东担负起其所认缴资本的法律责任。
而实缴制度则要求申请人实际出资并进行验资,将资金冻结于开户行以验证资本金的真实性。
其次,从意义角度来看,认缴制度为创业者提供了极大的便利,他们无需投入任何资金即可注册公司开展业务。
然而,实缴制度却要求申请人必须出资验资后才能正式运营。
再次,在类型方面,认缴制度适用于一般性的无重大风险类公司,而实缴制度则主要针对涉及财产安全等领域的公司。
最后,在含义上,认缴制度也被称为注册资本认缴登记制,即工商部门仅记录公司全体股东认缴的注册资本总额,并不强制要求提交验资报告。
在注册公司时,将确定的注册资本设定一个期限分阶段缴纳,无需一次性全部到位。
而实缴制度则意味着公司营业执照上的注册资本数额应与银行验资账户中的资金数目保持一致。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第二十六条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的,从其规定。
问题紧急?在线问律师 >
4835 位律师在线,高效解决问题
工伤条例实施细则内容是什么
在一些工作环境相对恶劣的环境,比如建筑工程行业,工人发生工伤的事情时有发生。工人发生工伤后会接受工伤保险的赔付,来保障工人的基本生活。我国在这方面也出台过相关政策,来保证劳动者权益,那么工伤条例实施细则都有哪些内容?下面我们随着律图小编的这篇文章做一个了解。
10w+浏览
工伤赔偿
知道股票内幕后应如何处理
[律师回复] 解析:
该行为在我国的基金、证券以及期货等相关行业里面,表现出较为常见的现象。
这种行为主要是指行为者利用尚未公开发布的内部消息进行交易活动,这些行为人凭借大众投资者所投入的大量资本作为他们行动的支撑,通过提前购买或者预先卖出某些产品来获取巨大的非法利润,同时把所有的风险和可能遭受的损失全部转移给其他的投资者。
这样的行为不仅会对他们所在的公司或组织的财产利益带来严重的损害,更重要的是,它严重地破坏了证券市场所倡导的公开、公正、公平的基本原则,对广大的客户投资者或者那些在信息方面处于劣势地位的散户们的利益造成了极大的伤害,同时也严重地损害了整个金融行业的声誉,影响了投资者对于金融机构的信任度,从而对资产管理和基金、证券、期货市场的健康稳定发展产生了极其恶劣的影响。
因此,为了应对这一问题,《中华人民共和国刑法修正案
(七)》特意增设了利用未公开信息交易罪这一新的罪名,并且将这个罪行与内幕交易、泄露内幕信息罪共同规定在同一个法律条款之中,以此表明这两种犯罪行为的违法性和责任程度是同等的。
同样,对于利用未公开信息交易罪,我们也应该适当地使用“情节特别严重”这一量刑标准。
法律依据:
《刑法》第一百八十条
证券交易内幕信息的知情人员或者非法获取证券交易内幕信息的人员,在涉及证券的发行、交易或者其他对证券的价格有重大影响的信息尚未公开前,买入或者卖出该证券,或者泄露该信息,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;
情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。
快速解决“公司经营”问题
当前6414位律师在线
立即咨询
故意伤害罪事实认定是什么
[律师回复] 解析:
故意伤害罪,是指故意非法采取不正当行为,对他人躯体健康构成损害的行为。
关于此种犯罪的成立,需要满足以下几个条件:
首先,该罪侵犯的直接客体是他人的人身权利,尤其是包括自然人在内的,以维护其肢体、器官以及其他组织的完整性为主要内容的人格权。
其次,本罪的行为方式表现为实施了非法损害他人身体的具体行为。
再者,根据主体资格要求,本罪的主体范畴广泛,只要符合刑法规定的刑事责任年龄及具备刑事责任能力的自然人,均可成为本罪的主体。
值得注意的是,对于已满14周岁但未满16周岁的未成年人,若存在故意伤害他人身体至重伤或死亡的行为,则应承担相应的刑事责任。
最后,从主观层面来看,本罪的主观心态为故意,即行为人明知自己的行为可能导致损害他人身体健康的后果,却仍然希望或放任这一结果的发生。
依据我国现行法律法规,对于故意伤害他人身体的行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。
如果情节更为严重,例如导致受害人重伤的情况下,则量刑标准将升至三年以上十年以下有期徒刑。
当犯罪行为对被害人生命安全构成威胁,或者使用特别残忍手段造成被害人重伤且导致严重残疾时,量刑标准将进一步提升,最高可判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应