A公司9月中旬提供了新合同，要求员工续签合同到B公司，合同中没有说明薪资和工作地点，只说明工龄延续到B公司。A和B公司同属于德国总部公司，都算是子公司。A公司9月27日宣布解散。1、第一种情况，员工选择走，是否可以要求公司赔付工龄工资和年终奖？2、第二种情况，员工想留，但是需要将A公司的工龄工资赔付清楚，再和B公司续签，是否合法？3、A公司目前要求员工直接续签，不做任何赔付，如员工在B公司继续工作一段时间，员工自己提出离职，是否还能获得A公司的工龄工资赔偿？4、工人的赔付标准已书面确认，那办公室员工是否一样的赔付标准？一个公司是否允许多种赔付标准？全凭公司定？

1.你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《劳动合同法》第7条规定，员工与B公司之间的劳动关系自入职时已经建立，是受劳动法规法律保护的。2、现在A公司收购了B公司，根据《劳动合同法》三十四条的规定，B公司的员工的劳动合同是继续有效的，应继续履行。3、同时，A公司是应当继续履行劳动合同的。4、现在A公司要求B公司员工重新签订劳动合同是不合法的，B公司的员工拒绝签订是合法的。5、但是，此种情况下，A公司如果没有与B公司的员工直接解除劳动关系，则不能视同解除劳动合同。6、只有在解除劳动关系的情况下，如果是违法解除，员工可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求A公司继续履行劳动合同，也就是恢复员工的工作，也可以选择要求A公司支付赔偿金；7、A公司应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。