国家法定节日不放假违不违法

1.按实际情况，现行法律规定，并不限制用人单位必须不法定节日放假，所以用人单位即使不放假也不违法。
但是，用人单位在法定节假日安排上班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。