拖欠工资没有按约定时间发放

违反劳动合同或国家法规未按时足额支付工资，应支付补偿金。计算方式依据实际工作年限及月基本工资。不满一年按一年算，不足六个月支付半个月工资补偿。工资高于本地职工月平均工资三倍，按三倍计算，上限为十二个月。月工资指解除合同前十二个月平均工资。

公司破产后若拖欠员工工资，需要按照员工正常工资标准进行发放。进入破产清算阶段，首先要清偿破产费用和公益债务。接着，偿还财产时需要按照以下优先级进行： 1.员工工资和社保； 2.税收和其他应缴款项； 3.普通债权。 这样的分配方式能够确保破产财产得到合法、公正的分配，保护各方的利益。

依据我国劳动法，加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后，同样按上述比例支付。实行综合计算工时制，超出部分视为延长工作时间，按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。

依据我国劳动法，加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后，同样按上述比例支付。实行综合计算工时制，超出部分视为延长工作时间，按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。

依据我国劳动法，加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后，同样按上述比例支付。实行综合计算工时制，超出部分视为延长工作时间，按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。