台球赌球违法吗？

[律师回复] 可以直接投诉处理，或者直接报警解决

[律师回复] 结论：
员工严重违规时，用人单位开除该员工需遵循明确违规界定、调查核实、发出通知、办理离职及应对争议等法定程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位的规章制度需经民主程序制定并公示，明确严重违规行为的具体情形，这是开除员工的前提。发现违规行为后进行调查核实并收集证据，能确保开除决定基于客观事实。向员工发出解除劳动合同通知书，告知解除理由，体现了程序的正当性。办理离职手续、结清费用是后续必要环节。在员工提起仲裁或诉讼时，用人单位承担举证责任，若无法证明开除行为合法合理，可能面临不利法律后果。
若用人单位在处理员工严重违规开除事宜时，对具体法律程序、证据收集等方面存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益，避免不必要的法律风险。

[律师回复] 需要根据具体情节、金额等确定，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，可以咨询任何法律问题

[律师回复] 你可以简单说一下情况吗

[律师回复] 网贷快逾期了但是不想影

[律师回复] 你好，根据您描述具体金额

[律师回复] 你好，可以交流具体案件情况

[律师回复] 可以违约，主要是看看违约条款。

[律师回复] 是谁发的这个事情啊？什么原因？

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 如果有约定而不发绩效，可能申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 你好 电话里沟通一下细节

[律师回复] 您好！案件到哪个阶段了？

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 开设赌场人把人腿弄骨折吗

[律师回复] 法律分析：
（1）当公司规定经民主程序制定、内容合法且已公示，员工有违反规定行为时，辞退可能合法，公司无需付经济补偿金。例如规定明确禁止在工作时间玩游戏，员工多次违反且公司规定符合法定程序，辞退就可能合法。

（2）若公司规定不合理、未公示，或员工行为不构成严重违反规定，辞退可能违法。比如公司规定员工一天内迟到一次就辞退，明显不合理。此时员工可要求继续履行合同；若不要求或不能继续履行，公司应按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

提醒：
公司辞退员工需有合法依据和程序，员工若遇不合理辞退，应注意收集证据，必要时咨询专业人士。

[律师回复] 尽快委托律师介入，第三百零三条　【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 你好，可以说下具体情况z