当事人之间就调解协议发生争议的，一方当事人如何向人民法院提起诉

[律师回复] 1、根据劳动争议调解仲裁法第二十九条之限定，仲裁委认为不符合受理要求的，应当书面通知申请人不予受理。　　
2、劳动仲裁委逾期未作出决定的，申请人能够就该劳动争议事项向人民法院提诉讼讼。　　
3、法律限定：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理要求的，应当受理，并通知申请人认为不符合受理要求的，应当书面通知申请人不予受理，并说明借口。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人能够就该劳动争议事项向人民法院提诉讼讼。

[律师回复] 1、根据劳动争议调解仲裁法第二十九条之限定，仲裁委认为不符合受理要求的，应当书面通知申请人不予受理。　　
2、劳动仲裁委逾期未作出决定的，申请人能够就该劳动争议事项向人民法院提诉讼讼。　　
3、法律限定：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理要求的，应当受理，并通知申请人认为不符合受理要求的，应当书面通知申请人不予受理，并说明借口。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人能够就该劳动争议事项向人民法院提诉讼讼。

[律师回复] 1、根据劳动争议调解仲裁法第二十九条之限定，仲裁委认为不符合受理要求的，应当书面通知申请人不予受理。　　
2、劳动仲裁委逾期未作出决定的，申请人能够就该劳动争议事项向人民法院提诉讼讼。　　
3、法律限定：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理要求的，应当受理，并通知申请人认为不符合受理要求的，应当书面通知申请人不予受理，并说明借口。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人能够就该劳动争议事项向人民法院提诉讼讼。

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2、劳动仲裁委逾期未作出决定的，申请人能够就该劳动争议事项向人民法院提诉讼讼。　　
3、法律限定：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理要求的，应当受理，并通知申请人认为不符合受理要求的，应当书面通知申请人不予受理，并说明借口。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人能够就该劳动争议事项向人民法院提诉讼讼。

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2、劳动仲裁委逾期未作出决定的，申请人能够就该劳动争议事项向人民法院提诉讼讼。　　
3、法律限定：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理要求的，应当受理，并通知申请人认为不符合受理要求的，应当书面通知申请人不予受理，并说明借口。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人能够就该劳动争议事项向人民法院提诉讼讼。