综合 法律问答
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舟山-四川...律师17分钟前解答了“综合类”问题
舟山-俞鼎...律师14分钟前解答了“综合类”问题
舟山-王存...律师8分钟前解答了“综合类”问题
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租赁停工期不计入的停工是多少天内[律师回复] 1、 法律没有统一明确规定租赁停工期不计入租期时的具体停工天数。一般得看租赁合同双方的具体约定。签租赁合同的时候，出租方和承租方会综合考虑租赁物性质、用途、行业习惯以及双方的意愿等情况，商量停工期不计入租期的事儿，像停工期最长能有多少天、哪些情况算停工等内容都会商量。 2、要是合同里清清楚楚约定了特定天数（比如 30 天）内的停工期不算在总租期内，那双方就得按约定来。要是实际真停工了，而且这停工情况也在约定范围内，停工天数又没超过约定天数，就不能把这段时间算进租赁期限。 3、要是合同里没明确约定，很容易产生纠纷。这时候双方可以先试着商量补充约定。要是商量不下来，就按照公平原则和交易习惯来确定责任怎么承担、租期怎么算，也可以走诉讼等法律程序，让法院根据实际情况和相关法律规定来做判决。绍兴法务
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律师说法·综合
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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