律图审稿专业委员会3轮严审

如何判断双方存在不存在事实劳动关系

帮助5人 3w浏览 匿名 2022-09-25 陕西延安
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    如果同时具备下列要件的,可判断双方存在事实劳动关系:双方均符合法定的主体资格;单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,且劳动者依照单位的安排从事有薪酬的劳动;以及劳动者的劳动是单位的业务组成部分之一。
    法律依据:
    《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    第二条
    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
    全文
    8 2022-09-25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6688位律师在线平均3分钟响应99%好评
如何判断双方存在不存在事实劳动关系
一键咨询
  • 咸阳用户4分钟前提交了咨询
    西安用户2分钟前提交了咨询
    延安用户3分钟前提交了咨询
    渭南用户1分钟前提交了咨询
    137****5204用户3分钟前提交了咨询
    西安用户3分钟前提交了咨询
    167****6653用户1分钟前提交了咨询
    154****2677用户3分钟前提交了咨询
    175****4031用户2分钟前提交了咨询
    148****2760用户3分钟前提交了咨询
    151****1584用户3分钟前提交了咨询
    安康用户3分钟前提交了咨询
    156****8202用户2分钟前提交了咨询
    渭南用户2分钟前提交了咨询
    延安用户1分钟前提交了咨询
  • 154****2578用户3分钟前提交了咨询
    163****4352用户2分钟前提交了咨询
    延安用户1分钟前提交了咨询
    176****7238用户1分钟前提交了咨询
    141****5720用户4分钟前提交了咨询
    安康用户3分钟前提交了咨询
    商洛用户2分钟前提交了咨询
    渭南用户2分钟前提交了咨询
    延安用户4分钟前提交了咨询
    161****8564用户3分钟前提交了咨询
    162****3888用户3分钟前提交了咨询
    171****6530用户3分钟前提交了咨询
    137****7631用户1分钟前提交了咨询
    158****1858用户3分钟前提交了咨询
    咸阳用户4分钟前提交了咨询
    渭南用户4分钟前提交了咨询
    延安用户1分钟前提交了咨询
    宝鸡用户3分钟前提交了咨询
    榆林用户3分钟前提交了咨询
    咸阳用户3分钟前提交了咨询
    延安用户4分钟前提交了咨询
    137****3661用户3分钟前提交了咨询
    144****0482用户4分钟前提交了咨询
    宝鸡用户3分钟前提交了咨询
    174****6063用户1分钟前提交了咨询
    榆林用户4分钟前提交了咨询
    165****5155用户2分钟前提交了咨询
    143****1511用户2分钟前提交了咨询
    汉中用户2分钟前提交了咨询
    西安用户1分钟前提交了咨询
    汉中用户3分钟前提交了咨询
    141****8602用户1分钟前提交了咨询
    165****4128用户4分钟前提交了咨询
    宝鸡用户3分钟前提交了咨询
    西安用户4分钟前提交了咨询
    144****2422用户1分钟前提交了咨询
    咸阳用户4分钟前提交了咨询
    148****8750用户2分钟前提交了咨询
    商洛用户4分钟前提交了咨询
    140****5111用户3分钟前提交了咨询
    西安用户4分钟前提交了咨询
    渭南用户4分钟前提交了咨询
    宝鸡用户4分钟前提交了咨询
    153****0585用户3分钟前提交了咨询
    西安用户2分钟前提交了咨询
    渭南用户1分钟前提交了咨询
    146****2143用户3分钟前提交了咨询
    延安用户1分钟前提交了咨询
    137****8753用户1分钟前提交了咨询
    141****6678用户4分钟前提交了咨询
    132****1380用户3分钟前提交了咨询
    延安用户2分钟前提交了咨询
    140****6760用户3分钟前提交了咨询
    142****1625用户3分钟前提交了咨询
    170****3630用户1分钟前提交了咨询
    165****0052用户3分钟前提交了咨询
    延安用户3分钟前提交了咨询
    150****6202用户2分钟前提交了咨询
    140****2535用户3分钟前提交了咨询
    汉中用户3分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    131****2152用户1分钟前提交了咨询
    141****6835用户2分钟前提交了咨询
    延安用户1分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    172****5646用户2分钟前提交了咨询
    176****7243用户2分钟前提交了咨询
    142****2105用户4分钟前提交了咨询
    131****1108用户1分钟前提交了咨询
    安康用户4分钟前提交了咨询
    渭南用户1分钟前提交了咨询
    榆林用户3分钟前提交了咨询
    安康用户1分钟前提交了咨询
    171****6015用户1分钟前提交了咨询
    安康用户2分钟前提交了咨询
    143****1842用户1分钟前提交了咨询
    138****4443用户1分钟前提交了咨询
    175****3234用户4分钟前提交了咨询
    165****8212用户3分钟前提交了咨询
    156****7271用户1分钟前提交了咨询
    146****3745用户1分钟前提交了咨询
    延安用户3分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    安康用户1分钟前提交了咨询
    西安用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南京188****1645用户1分钟前已获取解答
镇江135****9027用户4分钟前已获取解答
无锡180****5130用户2分钟前已获取解答
如何认定双方存在事实劳动关系?
用人单位和员工之间存在劳动行为,用人单位满足招工资格,劳动者拥有劳动主体资格,就可以认定用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系,劳动者需要具备劳动权利能力以及劳动行为能力,要年满16周岁。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
存在双重劳动关系违法吗
双重劳动关系违法。我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内,劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益,如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作,只能认定为劳务关系,而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。如果出现这样情形,用人单位可以依法解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
实刑后可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
当案件经过法院审判被判为实际执行刑期后,罪犯将无法获得取保候审的机会。这是由于取保候审的适用对象仅限于在审判前阶段尚未定罪量刑的犯罪嫌疑人及被告。
然而,即便对于判决结果持有异议,罪犯仍然具有上诉权,而在此上诉过程中,同样无法获得取保候审的待遇。原因在于,取保候审的目的是为了保障犯罪嫌疑人、被告人在等待审判期间的人身自由,而非针对已被判刑者。但是,若罪犯符合特定条件,仍可申请减刑。
关于取保候审的适用条件,主要包括以下三种情况:
首先,可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑;
其次,可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会对社会造成危害;
最后,应当逮捕但因患有严重疾病,或者正处于怀孕、哺乳期的妇女,可以采用取保候审的方式。
取保候审的实施方式有两种:
一是由罪犯本人提出保证人进行担保。即罪犯需要寻找一位符合条件的人士作为其保证人,该保证人需承担相应的法律义务,确保罪犯能够随时接受传唤。
如若罪犯违反相关规定,保证人未能及时报告,则应对保证人进行罚款处罚。情节严重者,甚至可能面临刑事追责。
二是缴纳保证金。罪犯在被取保候审期间,需向司法机关缴纳一定金额的现金作为担保。若罪犯违反相关规定,保证金将会被没收,同时根据具体情况,司法机关有权要求罪犯写下悔过书,重新缴纳保证金、提出保证人或实行监视居住,甚至予以逮捕。若罪犯在取保候审期间未曾违反任何规定,待取保候审期限届满之时,应将保证金全额退还给罪犯。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
开发商不存在合同诈骗罪吗
[律师回复] 解析:
只有当满足合同诈骗罪所规定的各个要素时,才能够最终认定该犯罪是否成立。作为构成合同诈骗罪的必要条件,一般包括以下几个方面:
首先,犯罪侵犯的是国家对于经济合同这一领域内的规范管理秩序以及公共与私人财产权益;
其次,该罪行的客观表现形式主要是在签订及履行合同的全过程中,通过虚构事实或者掩盖真相等手法,使对方当事人陷入错误认识并交付财物,且涉案金额必须达到一定标准;
再次,本罪的实施者既可能是个人也可能是单位组织;
最后,从主观层面来看,行为人必须具有明确的故意心态。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。合同诈骗罪是指,有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
无证驾驶与交通肇事罪有何关系
[律师回复] 解析:
关于无证驾驶是否一定会构成交通肇事罪的问题,答案并不绝对。实际上,只有当无证驾驶者在其不当行为中导致重大事故,造成他人严重受伤或死亡,抑或是致使公共财产及私人财物遭受重大损害时,方有可能触犯交通肇事罪这一罪名。
值得注意的是,如果并未引起上述严重事故的发生,仅导致他人轻伤或轻微财产损失等情况,则仅需由公安机关交通管理部门依法给予二百元至二千元不等的罚款处罚即可。
本罪所涉及的犯罪行为,是指违反交通运输管理法规,从而引发重大事故,导致他人重伤、死亡,或者使公共财产和私人财产遭受重大损失的行为。需要指出的是,即使是非交通运输行业的从业人员,亦可成为本罪的犯罪主体,且对于此类人员无需进行任何特定的资格限制。一方面,我国《刑法》并未对本罪的行为主体作出明确规定;另一方面,即便并非从事交通运输工作的人员,同样存在违反交通运输管理法规,进而引发交通事故的可能性,将其认定为交通肇事罪亦具有充分的法律依据与合理性。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
如何判断是否存在劳动关系?
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,是否存在劳动关系应当从以下三个方面来判断:1、单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
怎么认定双方存在劳动关系
首先要求,用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、只会与被指挥、监督与被监督的关系。但这却无法全面的认定劳动关系,于是还要求用人单位给劳动者提供一些基本的劳动条件,而这也作为认定劳动关系的一个综合性的标准。要强调的是,这里仅仅要求单位满足基本的劳动条件就行。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4089 位律师在线,高效解决问题
事实劳动关系的存在方式
我国《劳动法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须签订劳动合同。劳动合同关系一直是我国劳动关系的主要表现。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应