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劳动合同终止的条件包括哪些

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2022-09-25 西藏那曲
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    劳动合同终止的条件有哪些
    根据我国劳动法第二十三条的规定:
    劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
    这种终止属于自然终止。如果在劳动合同履行期间,劳动合同一方当事人消亡,如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等,劳动合同关系即行终止。另外,如果劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同,由劳动合同确定的关系也告终止。这两种终止可以称为劳动合同的非自然终止。
    根据我国劳动合同法第四十四条规定 有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    注意:
    劳动者与用人单位订立劳动合同时,在约定终止条件时要注意一些用人单位与劳动者签订劳动合同时将不能解除劳动合同的规定(如劳动法第二十九条规定的内容:即劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第三十七条的规定解除劳动合同:
    1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    2、患病或者负伤,在规定的医疗期内;
    3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    4、法律、行政法规规定的其他情形。)约定为劳动合同终止条件,这是不正确的。
    劳动法第二十三条规定的劳动合同终止条件是一般性规定,而劳动法第二十九条规定内容属于特殊规定。所以,在约定劳动合同终止条件中不能将这些特殊规定约定进去。同时,即使上述特殊规定的内容没有约定为劳动合同终止条件,但如果这些条件出现时,也要考虑到是否满足特殊规定。即当劳动合同终止条件出现时,如果劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期的,不得终止劳动合同,只有当医疗期、孕期、产期、哺乳期届满,才能终止劳动合同。
    全文
    10 2022-09-25
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劳动合同终止的条件包括哪些
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劳动合同终止的包括哪些条件?
保险合同一经被确认无效后,当事人之间的权利义务关系即告消灭,尚未履行的不再履行,已经履行的应恢复原状。与自始无效的保险合同有直接的因果关系的损失,在保险双方有不同的体现:投保人向保险人交纳保险费的利息损失;保险人的公本费支出、员工工资、管理费用、赔款利息等。
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劳动纠纷
危险驾驶罪的产生条件有哪些
[律师回复] 解析:
危险驾驶罪的构成要素如下:
首先,该犯罪的客体应为主观化的公共安全,这从根本意义上来讲是由交通事故的发生所引发,集中体现于危险驾驶的行为本身带来了对公共安全的威胁和侵害;
其次,在具体形式上,通常包括两种情况:一种是在道路上醉酒驾驶机动车,另一种则是在道路上驾驶机动车进行追逐竞驶,并且情节严重恶劣;
再次,犯罪主体必须是年满十六周岁并具备刑事责任能力的自然人,实践中主要涉及的是机动车驾驶员;
最后,从主观层面来看,危险驾驶罪的成立需要行为人有明确的故意心态,即明知自身的行为会对公共安全造成潜在的威胁,却仍然希望或放任其发生。
关于危险驾驶罪的构成要件,主要包括以下几个方面:
第一,客体要件。危险驾驶罪的客体应为主观化的公共安全,这是因为危险驾驶的行为已经直接或间接地对公共安全产生了实质性的影响,从而使公共安全面临着潜在的风险;
第二,客观要件。在实际操作过程中,危险驾驶罪的客观表现形式主要包括两个方面:一个是在道路上醉酒驾驶机动车,另一个则是在道路上驾驶机动车进行追逐竞驶,并且情节严重恶劣;
第三,主体要件。在法律规定中,危险驾驶罪的犯罪主体应为一般主体,只要是年满十六周岁并具备刑事责任能力的自然人,都可能成为危险驾驶罪的实施者;
第四,主观要件。在危险驾驶罪的构成要素中,主观要件是至关重要的一环,它要求行为人必须具有明确的故意心态,即明知自身的行为会对公共安全造成潜在的威胁,却仍然希望或放任其发生。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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劳动合同终止的包括哪些条件?
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动合同履行期间,劳动合同一方当事人消亡,如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等,劳动合同关系即行终止。另外,如果劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同,由劳动合同确定的关系也告终止。
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劳动纠纷
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债权债务终止的条件包括几种
根据《民法典》规定,导致债权债务终止的情形有以下几种,1、债务已经履行;2、债务相互抵销;3、债务人依法将标的物提存;4、债权人免除债务;5、债权债务同归于一人;6、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
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债权债务
信用卡诈骗罪的构成要件是哪些
[律师回复] 解析:
信用卡诈骗罪成立的构成要素如下所述:
首先,该罪行侵害的客体主要是信用卡的管理体制以及公共和私人财产的所有权;
其次,从犯罪行为的角度来看,该罪行主要表现为行为者采取虚构事实或隐瞒真实情况的手法,通过利用信用卡来非法获取公共及私人财产的行为;
再次,从犯罪的主体来看,该罪行的主体可以是一般的个人,也就是自然人可以成为此种犯罪的实施者;
最后,从犯罪的主观因素来看,必须是有意识的犯罪,且这种意识必须是直接的、明确的,同时行为者在主观上还需要具备非法占有他人财产的意图。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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涉嫌洗钱罪怎样处理好案件
[律师回复] 解析:
您可考虑委托律师作为您的辩护人。辩护律师有权与被羁押的犯罪嫌疑人或被告接触,深入了解案件的相关细节以及提供专业的法律咨询服务;自案件正式移送至检察机关审查起诉之日起,辩护律师便有权利向犯罪嫌疑人、被告人核实与案件有关的各种证据。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
信用卡金融诈骗罪的构成要件有哪些
[律师回复] 解析:
关于信用卡诈骗罪的构成要素,主要包括以下四个关键点:
首先,本罪所侵犯的客体是国家对于信用卡的监管制度以及公共财产与私人财产的合法权益;
其次,从本罪的客观方面来看,其展现出行为人通过在实际情况中虚构事实或者刻意掩盖真实信息,以此来骗取他人信用卡内的公私财产的行为;
第三,本罪的实施者通常是一般的自然人为主导者,当然也可以是法人组织;
最后,本罪的主观层面必须是故意的,而且这一故意应当是直接的,即行为人在主观意愿上就已经明确了要非法占有他人的公私财产。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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终止劳动合同的情况包括哪些
1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者达到法定退休年龄的;4、动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;5、用人单位被依法宣告破产的;6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;7、法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动纠纷
涉毒案件取保候审的条件包含哪些
[律师回复] 解析:
在司法实践中,中华人民共和国人民法院、人民检察院及公安机关对于符合以下条件的犯罪嫌疑人和被告人,通常会考虑采取取保候审措施:
首先,倘若嫌犯或被告面临可能被判处管制、拘役甚至独立适用附加刑的处罚风险时;
其次,如果嫌犯或被告可能被判处有期徒刑以上的重罪,但通过取保候审并不会引发社会公共安全隐患;
再次,若嫌犯或被告身患严重疾病、生活无法自理,或是孕妇或正在哺乳期的母亲,同样可以考虑采取取保候审措施,以避免其在监禁状态下可能带来的健康问题;
最后,当嫌犯或被告的羁押期限已经届满,而相关案件仍未得到妥善处理时,也可考虑采取取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
职务侵占罪的条件及标准是怎样定的
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的主要构成要素如下所述:
首先,犯罪客体部分。这种罪行的侵害对象是公司、企业或其他单位的财产所有权。
其次,从客观层面上看,这种罪行主要表现为利用自身职务上的便利条件,侵犯并占有本单位的财物,而且这种行为的金额必须达到一定的程度才可以被认定。
具体来说,它包含了以下三个重要的方面:
(1)必须是通过利用自己职务上的便利来实施侵占行为;
(2)必须存在实际的侵占行为;
(3)必须达到一定的数额标准。如果仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财物的行为,但是其金额尚未达到规定的数额较大的标准,那么就无法构成职务侵占罪。
再次,从主体角度来看,这种罪行的主体是特定的,即包括公司、企业或者其他单位的工作人员。
最后,从主观层面来看,这种罪行的主观心态是直接故意,并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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1、劳动合同期满;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消;5、用人单位决定提前解散;6、法律、行政法规规定的其他情形。
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