如果借条涉及跟父母借钱，请问应该怎么拟定借条呢？请问给父母的借条怎么写，跟平时写给别人的一样吗？

[律师回复] 民间借贷判决后一般不可以撤诉。判决已作出意味着案件已进入司法程序的终局阶段，法院的判决具有法律效力。
但如果存在法律规定的特殊情形，如当事人在判决前达成和解协议且经法院认可，或者发现判决存在错误等，可向法院申请再审，通过再审程序来撤销或变更原判决。
总之，通常情况下民间借贷判决后不能随意撤诉，需依据具体法律规定和实际情况来决定是否有救济途径。

[律师回复] 若对方借钱40万不还，法院通常会根据具体情况进行判决。首先，会审查借款合同等相关证据，以确认借款事实的存在及借款金额等。若证据确凿，法院会判决被告限期归还借款40万及逾期还款的利息。若被告有资产可供执行，法院会在判决生效后采取相应执行措施，如查封、扣押、拍卖其财产以清偿债务。若被告无足够资产履行判决，原告可在发现被告有可执行财产后随时申请恢复执行。总之，法院会依据法律规定和证据，公正地做出判决并保障原告的合法权益。

[律师回复] 一份有效的借条应包含明确的借款双方信息，包括姓名、身份证号等；借款金额需明确具体数额及大小写；借款用途可简要说明；约定明确的还款时间；还款方式清晰；有双方签字或盖章，且最好有见证人的签字或盖章（可增强借条的效力）。同时，借款行为应是双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。若借条中未约定利息，一般视为无利息约定；若约定了利息，利率应符合法律规定，不能过高，否则超过部分可能不受法律保护。总之，一份有效的借条需具备以上关键要素，以保障双方的合法权益。

[律师回复] 对于调解民间借贷矛盾，可采取以下步骤。首先，组织双方当事人进行面对面沟通，让他们充分表达自己的诉求和理由。调解人员应保持中立，引导双方理性协商。其次，依据相关法律法规，如《民法典》中关于民间借贷的规定，明确双方的权利和义务。对于利息、还款期限等关键问题进行细致讨论和界定。若双方分歧较大，可尝试提出一些折中的方案供其参考，促使双方逐渐达成共识。在调解过程中，要注意保留相关证据和记录，如双方的陈述、协商过程等，以备后续可能的法律程序使用。总之，调解民间借贷矛盾需要耐心、公正地引导双方，以和平、合理的方式解决纠纷。

[律师回复] 若民间借贷的钱要不回来，可先尝试与借款人协商，要求其按时还款或制定还款计划。若协商不成，可向法院提起诉讼。起诉时需准备好借款合同、转账记录等相关证据，以证明借贷关系的存在及借款金额等。法院会根据具体情况进行审理，如判定借款人应还款，会强制其履行还款义务，包括查封、扣押其财产等。若借款人有能力还款却故意不还，可能会被列入失信被执行人名单，限制其高消费等。此外，还可在诉讼过程中申请财产保全，防止借款人转移财产。总之，要及时采取法律手段维护自身合法权益。

[律师回复] 你好什么情况可以电话沟通一下

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 一般来说，学校安排实习是教学计划一部分，但学生也有自主选择实习的权利。若学校强制不合理，可与学校沟通协商，或向教育部门反映。

[律师回复] 在没有遗嘱等特殊安排的情况下，子女属于同一顺序继承人。根据我国《民法典》规定，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。所以从法定继承的角度来看，儿子和女儿对于母亲因交通事故死亡所获得的赔偿金原则上是平等分配的。我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。

[律师回复] 可先与后妈协商，协商不成收集证据向法院起诉，要求依法分割遗产，要证明自己对遗产有合法继承权。

[律师回复] 若父母能证明购房款是他们全额出的，且有明确表示是借款或暂挂在子女名下，可尝试主张权利，但具体还需结合实际情况判断，协商不成可诉讼解决。

[律师回复] 你好，请说说具体的情况Ｇ

[律师回复] 具体情况描述一下才能正确做出判断

[律师回复] 你好，具体情况电话联系聊

[律师回复] 这种情况可先与对方协商，说明未学习未接单原因，看能否减免部分学费。若协商不成，可依据合同约定，考虑通过法律途径解决，注意保留相关证据。

[律师回复] 水平距离不小于4米，垂直距离不小于10米

[律师回复] 要根据合同约定看是否能退

[律师回复] 劳动者难以确定自己的基本工资数额。如果在工资支付过程中发生争议，比如公司少发工资，劳动者由于缺乏明确的合同依据，很难证明自己应得的工资标准。例如，公司口头承诺月工资为 5000 元，但实际只发放 4000 元，没有书面工资标准的情况下，劳动者在维权时可能面临困难。我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。

[律师回复] 可先协商，要求对方制定还款计划并按时履行。若仍不还，可收集证据向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 这种情况可视为被迫离职。你可收集相关证据，如谈话记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿。