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试用超期可否获赔偿吗

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2022-09-27 贵州黔东南
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    1、《劳动合同法》第19条明确规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
    2、《劳动合同法》第83条规定,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。
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    13 2022-09-27
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试用超期可否获赔偿吗
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试用期超期如何赔偿
1.违法约定的试用期未落实,劳动行政管理部门可责令整改。即使试用期未开始,管理部门也有权整改。2.超出法定上限或擅自延长试用期的,用人单位应按超出的时间,以试用期满月薪为基准支付赔偿金。3.试用期内剥夺或克扣劳动者权益的,劳动者可要求恢复并补偿,同时要求支付经济补偿金。
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超期羁押是否可以获得国家赔偿?
超期羁押是可以获得我国的国家赔偿。由于超期羁押的受害者带来了一定人生伤害,犯公民人身自由的,每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。如果对身体造成一定程度的伤害的话还会赔偿相关的医疗、误工等费用。
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独生子女出车祸死亡,赔偿金145万,有配偶,有俩孩子,父母68周岁,有退休金,能获得赔偿金么
[律师回复] 结论:在独生子女出车祸死亡的情况下,死亡赔偿金不属于死者的遗产,而是对死者近亲属因其死亡导致生活资源减少和丧失的补偿。**赔偿金应由死者的配偶、子女和父母作为第一顺序继承人共同分配。**在分配时,应综合考虑各继承人与死者的关系亲密程度、经济依赖程度及各自的经济能力等因素。由于死者的父母已年满68周岁且有退休金,经济依赖程度相对较低,因此在分配中应适当少分。 分析根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十一条现行有效,被侵权人死亡的,其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任,包括请求赔偿死亡赔偿金。死亡赔偿金的性质是对死者近亲属因其死亡导致生活资源的减少和丧失的补偿,而非死者的遗产。因此,赔偿金的分配不适用遗产继承的规则。 在【(2019)云2627民初2399号】案中,法院指出,死亡赔偿金应由死者的第一顺序继承人,即配偶、子女和父母共同分配,分配时应以各继承人与死者生前的生活紧密程度、经济依赖程度及各自经济能力等为考虑因素进行合理调配,而不应简单地进行平均分配。 结合本案,死者有配偶、两个子女和父母作为第一顺序继承人。首先,死者的配偶和子女与死者的生活紧密度和经济依赖度较高,因此在分配中应适当多分。其次,死者的父母虽然是第一顺序继承人,但已经年满68周岁且有退休金,经济依赖程度相对较低,因此在分配中应适当少分。 根据实务中的观点,死亡赔偿金的分配应当综合考虑各继承人与死者的关系亲密程度、经济依赖程度及各自的经济能力等因素,合理化、人性化地确定分配方案。因此,本案中,建议将赔偿金的分配比例设定为:配偶40%,两个子女各25%,父母10%。这种分配方案能够较好地平衡各方的经济需求和对死者的实际依赖程度,符合公平合理的原则。 综上所述,本案中的死亡赔偿金应按照上述比例进行分配,以确保各继承人能够获得合理的补偿。
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试用期离职能否获得工资
试用期员工需提前三个工作日提交书面辞职申请,注明落款日期,并在四天后办理正式手续。工资将按实际出勤计算,当场结算。工作交接必须完成,确保个人档案完整并由公司盖章。试用期辞职不扣工资,除非有财产损失;正常薪资发放日会补发。试用期工资不得低于最低标准,若低于可要求调整。
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工伤认定超期可否获得工伤待遇赔偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤认定超期可否获得工伤待遇赔偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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试用期被辞退能否获得补偿
在劳动雇佣期间,雇主须为以下情况下的劳动者提供经济补偿:1)劳动者因病或非工伤导致无法继续原岗位,调岗后问题未解决;补偿按工龄计算,满一年一月工资,不满一年按一年算,不满半年半薪。2)试用期内劳动者因严重违规被解雇,无需补偿。3)企业非法解雇试用期员工,需双倍赔偿经济补偿标准。
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