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离职之后工资什么时候结清

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2022-09-28 云南曲靖
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律师解答 共1条
  • 劳动侵权法律顾问
    劳动侵权法律顾问
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    1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。
    2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
    3、双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    全文
    14 2022-09-28
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离职之后工资什么时候结清
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离职之后工资什么时候结清
用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。也就是说,单位在员工离职的时候应当立即支付工资,否则就是违法了。
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劳动纠纷
法定继承什么时候生效的
[律师回复] (一)如果您想知道自己是否为法定继承人,首先确定自己与被继承人的关系。若被继承人死亡(生理死亡或者被宣告死亡),您是其配偶、子女或者父母,那您属于第一顺序继承人;如果没有第一顺序继承人,而您是兄弟姐妹、祖父母或者外祖父母,那您属于第二顺序继承人。
(二)关于遗产份额的分配,如果您属于同一顺序继承人,正常情况下份额均等。但如果您生活特殊困难又缺乏劳动能力,在分配遗产时应得到照顾;要是您对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活,您可以多分;而您有扶养能力和条件却不尽扶养义务,那应当不分或者少分。当然,如果继承人协商一致,也可以不按照均等份额分配。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条规定,同一顺序继承人继承遗产的份额,一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人,分配遗产时,应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人,分配遗产时,可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人,不尽扶养义务的,分配遗产时,应当不分或者少分。继承人协商同意的,也可以不均等。
快速解决“婚姻家庭”问题
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房屋继承什么时候生效
[律师回复] (一)如果想要确保遗嘱继承顺利进行,遗嘱人在订立遗嘱时一定要确保自己具有完全民事行为能力。比如,订立遗嘱时不能是处于精神错乱或者被他人欺诈、胁迫等情形下。同时,遗嘱要符合法定形式,常见的自书遗嘱要由遗嘱人亲笔书写,签名,注明年、月、日;代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证,由其中一人代书,并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名,注明年、月、日等。
(二)对于法定继承人来说,如果发现自己的继承权利被侵犯,一定要及时提起诉讼。因为从知道或者应当知道其权利被侵犯之日起三年内提起诉讼才有可能保障自己的权益,一旦超过这个时间,可能就丧失胜诉权了。例如,要是发现其他继承人私自转移本应属于自己可继承的房屋财产份额,就要尽快收集证据并提起诉讼。

《中华人民共和国民法典》第一千一百二十四条规定,继承开始后,继承人放弃继承的,应当在遗产处理前,以书面形式作出放弃继承的表示;没有表示的,视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内,作出接受或者放弃受遗赠的表示;到期没有表示的,视为放弃受遗赠。这条规定体现了在继承相关事务中,对于当事人的权利要求有明确的时间等限制,这和在房屋继承过程中对遗嘱有效性、继承人诉讼时效等要求相呼应,都强调了要遵循法律规定的重要性。
辞职之后工资多久结清
离职人员薪酬通常在完成劳动合同解除后进行一次性结算。但我国地域差异大,各地规定不同:有地区要求当天结算,有的允许延迟,还有的需办完手续或按约定方式结算。具体何时结算符合法律规定,一般应在离职时结算,但具体规定可查阅当地人力资源与社会保障局官网。
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辞职之后工资多久结清
离职人员薪酬通常在完成劳动合同解除后进行一次性结算。但我国地域差异大,各地规定不同:有地区要求当天结算,有的允许延迟,还有的需办完手续或按约定方式结算。具体何时结算符合法律规定,一般应在离职时结算,但具体规定可查阅当地人力资源与社会保障局官网。
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劳动纠纷
事故押金什么时候退回来
[律师回复] 结论:事故押金退还时间依事故情况及约定而定,处理完毕无后续事宜应在规定期限内退还,有争议或需核实则时间可能延长,需依据合同等确定,未收到可通过协商等方式解决。
法律解析:根据《民法典》合同编相关规定,合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。在事故押金相关事宜中,双方签订的合同就如同一份“契约”,明确了押金的缴纳、退还等相关事项。如果合同中规定了具体的退还期限,那么责任方就应当按照合同约定在相应期限内退还押金。若没有明确约定,一般应在事故处理完毕且无后续责任或赔偿事宜后的合理期限内退还,如常见的 30 日、60 日等。而当出现争议或需要进一步调查核实的情况时,由于需要时间来厘清责任等问题,退还时间自然会相应延长。在实际生活中,很多事故处理都涉及到押金的退还,比如交通事故中的押金。如果在合理期限内未收到退还的押金,受害者或押金缴纳方可以先尝试与责任方进行协商,若协商不成,可以向相关调解机构申请调解,或者通过诉讼的方式来维护自己的合法权益。咨询引导话语:如果您在事故押金退还方面遇到了问题,或者不确定自己的权益是否受到了侵害,欢迎随时向我们咨询,我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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离职人员薪酬通常在完成劳动合同解除后进行一次性结算。但我国地域差异大,各地规定不同:有地区要求当天结算,有的允许延迟,还有的需办完手续或按约定方式结算。具体何时结算符合法律规定,一般应在离职时结算,但具体规定可查阅当地人力资源与社会保障局官网。
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劳动纠纷
离职之后多久应结清工资
我国知识产权法未规定辞职后等待领薪酬的时长。但据《工资支付暂行规定》,解聘或合同终止时,用人单位应一次性支付全部薪酬。实际操作中,各公司政策不同,有当月结算,也有下个月结清,甚至即时清算。若单位未按时支付,建议先向劳动执法监察大队投诉,若无效,可前往劳动行政管理部门申诉,维护权益。
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