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国庆加班违法吗
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国庆加班不给加班费违法吗
国庆节加班后公司不给加班费的行为是违法的，国庆节的加班费是按照劳动者平时工资收入的三倍计算的，如果用人单位没有发国庆节的加班费，建议劳动者及时向当地的劳动行政主管部门投诉，劳动行政主管部门会责令公司支付拖欠的加班费。
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劳动纠纷
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国庆加班不给加班费违法吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对国庆加班不给加班费违法吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷你好请问在下班回家路上骑共享单车摔跤受伤严重，可以算工伤吗？是找老板赔偿还是找共享单车平台
[律师回复] 您好，自己原因发生事故，不属于工伤
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快速解决“工伤赔偿”问题
本人骑电动车正常行驶，小车右侧驶入，撞到摔伤，电动车损伤首先协商无果，后续添加微信沟通四小时不一致，报警处理，对方全责，选择走保险，我们诉求赔偿费用，而目前保险公司未联系，应该如何处理
[律师回复] 您好 ，
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在国庆加班7天违法吗？
如果未安排调休，并且当月加班时间超过三十六小时的，不合法。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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劳动纠纷合同内注:如一个月之内离职，则按(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。
试用期期间，如果表现不好，甲方可以随时辞退乙方。
如果试用期一个月内被辞退，按照(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。是否违法
[律师回复] 你好 这个无效约定 可以不理会
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快速解决“劳动纠纷”问题
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国庆加班不给钱违法吗？
根据国家相关法律规定，国家法定节假日应当安排劳动者正常休息带薪休假，遇到用人单位工作原因安排劳动者节假日加班情形，需要经劳动者同意并支付三倍基本工资作为加班费，国庆节属于国家法定节假日，公司安排补休不给加班费不合法，劳动者可以向劳动管理部门投诉申请劳动仲裁。
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劳动纠纷满16周岁但未满十八周岁打工一个月正常工资3000加全勤200 一个月3天带薪休假 多休一天一个月工资怎么算
[律师回复] 你好，是工资没有发放，还是只是想知道如何计算
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国庆节加班不给加班费算不算违法？
公司要求劳动者在国庆节上班，并且不给予相应的加班费。那就是属于非法行为。我国并不提倡强迫劳动，而且在法定假日上班本身就是属于一种违法行为。而且法定假日上班的工资不能低于平时的300%。
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劳动纠纷在公司上班，被公司员工用刀捅了，算工伤吗
[律师回复] 在公司上班，被公司员工用刀捅了，算工伤吗。这是可以申报的
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