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我现在在学习劳动合同法,但是我对劳动合同法第26条第1款第的相关规定不是很清楚,所以我想要了解一下其相关规定有哪些?

帮助10人 7.4k浏览 匿名 2017-10-08 宁夏银川
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律师解答 共2条
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    1、《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    2、劳动合同法第二十六条第一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。
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    6 2017-10-08
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    《劳动法》第26条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面
      形式通知劳动者本人:
      
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事
      人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    以上就是劳动合同法第26条第1款第的相关规定,希望能够帮到你。
    全文
    13 2017-10-08
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劳动合同法第26条第1款第是怎么规定的?
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