怎样自己申请工伤认定

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关于被判处于拘役状态下的囚犯能否获得减刑权益的问题，必须通过监狱方面向主管司法机构递交书面申请，经过进一步的严格审查与评断，才能最终确定是否给予其相应的减刑权利。
具体而言，罪犯的减刑申请需依照以下严谨的流程操作：
首先，分监区应召开全体警务人员的会议，依据相关法律法规所设定的条件，结合囚犯在狱中的实际表现，对其是否具备减刑资格进行集体讨论与评估，并在此基础上提出相应的建议，然后上报至监区长办公会进行审核，待审核通过后，再将相关材料送交监狱的刑罚执行部门进行深入审查；
其次，刑罚执行部门在完成对上述材料的全面审查之后，会出具一份详尽的审查意见，连同监区或直属分监区所提交的所有材料一并提交给监狱的提请减刑假释评审委员会进行评审；
再次，监狱的提请减刑假释评审委员会在评审结束后，会将拟提请减刑、假释的罪犯名单及相关建议在监狱内部进行公示，公示期通常为七个工作日；
最后，监狱提请减刑假释评审委员会在完成评审和公示程序后，将拟提请减刑、假释的建议和评审报告呈报监狱长办公会进行审议，由监狱长办公会做出最终决定。
如果监狱长办公会决定提出减刑、假释请求，监狱长需要在《罪犯减刑（假释）审核表》上签署意见，并加盖监狱公章，同时由监狱的刑罚执行部门制作《提请减刑建议书》或《提请假释建议书》，连同其他相关材料一并提交给人民法院进行裁决。
此外，减刑、假释裁定一般情况下由人民法院直接宣告，但若存在直接宣告有困难的情形，也可以委托罪犯服刑地的人民法院或监所代为宣告。
法律依据：
《刑法》第七十八条
【适用条件】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。

[律师回复] 解析：
交通肇事逃逸后选择主动投案自首者，不仅无法获得减刑，相反还可能会受到从轻或减轻处罚的待遇。
在我们国家，根据相关法律法规，对于那些能够主动交代罪行并投案自首的犯罪分子，法院将有权利从轻或减轻对其的惩罚力度。
对于情节较为轻微的罪犯，甚至还有可能被给予免于刑事处罚的宽大处理。
然而，犯罪事实是否已经被司法机关察觉，将会直接影响到自首行为能否为罪犯带来从轻处罚的好处以及从轻处罚的具体程度。
如果犯罪事实尚未被司法机关察觉，那么自首者将有可能享受到基准刑罚降低40％以下的优惠，但一般情况下，这种优惠不会超过四年的期限。
法律依据：
《刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。
对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；
因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

[律师回复] 解析：
在员工提供了用人单位规定医疗机构开具的病假证明、病历资料以及相关就诊发票等确凿证据之后，而用人单位并未能给予批准，这显然违反了法律公平性的基本原则，是一种违法行为。
根据劳动法规定，劳动者依法享有休息休假的权利，若在与用人单位就此问题进行交涉时无法达成共识，劳动者可向当地的劳动人事争议仲裁机关或法院提出申诉或者诉讼请求。
法律依据：
《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第二条
要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。
职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工；
根据劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作；
要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。

[律师回复] 解析：
针对交通事故的相关事宜，当事人有权采取法律行动向车辆所有权人提起上诉。
在这种情况下，既可选择单独起诉司机，也可以同时将车辆所有权人和司机一并作为被告，以决定具体由哪一方承担相应责任。
然而，这取决于案件的实际情况以及当事人的诉求。
在提出赔偿要求时，必须在起诉书中详细阐述所有案件事实，尤其是明确诉讼请求，以便法院能够更有效地处理此案。
关于交通事故的起诉程序，以下是所需提交的必要文件：
1.民事起诉状，需向人民法院提交一式两份，每份均需提供给每位被告一份；
2.交通事故证据材料，其中应包含医疗机构开具的医药费、住院费等收款收据、病历及诊断证明等；
3.原告身份证复印件或营业执照副本复印件等相关材料。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第八条
民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。
人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。
第十一条
各民族公民都有用本民族语言、文字进行民事诉讼的权利。
在少数民族聚居或者多民族共同居住的地区，人民法院应当用当地民族通用的语言、文字进行审理和发布法律文书。
人民法院应当对不通晓当地民族通用的语言、文字的诉讼参与人提供翻译。

[律师回复] 解析：
关于自动离职是否享有失业救济金，需依具体情况判断：
1.若雇主无任何法定过错行为，则雇员自行辞去工作，将无法享受失业救济金；
2.反之，若雇主存在法定过错行为，例如以威胁或暴力方式对员工进行人身自由控制，强制要求员工进行超时工作，未按期向员工支付薪资待遇，以及未能遵循有关劳动用工法律规范的其他情形等，在此种状况下，员工可以获得失业救济金。
对于随时可提出离职申请的情形，包括但不限于以下几种：
1.若是雇主不能根据劳动合同约定履行对劳动者的劳动保护义务，亦或是未能保障劳动者所享有的劳动权利与条件；
2.即使没有出现拖欠工资现象，但若雇主拖欠工资，且未能在合理期限内足额完成支付事宜；
3.当雇主未能依照国家相关规定为劳动者缴纳社保费用；
4.雇主制定并实施的企业内部规章制度实质性违反了相关法律法规，从而对于劳动者原本应得的权益造成严重侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪的金额标准问题，我们需要明确的是，根据现行法律规定，个人犯下此类案件，其涉案金额倘若达到一定程度，便会被视为犯罪行为。
具体而言，个人盗窃公私财物的数额若在一千元至三千元以上，则可作为犯罪起点进行考虑；
若数额进一步扩大，达到了三万元至十万元以上，那么这将被视为数额巨大的情况；
而当数额超过三十万元至五十万元时，这无疑已经达到了数额特别巨大的范畴。
对于这类犯罪行为，法律通常会给予相应的刑事惩罚，即判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能附加罚金的处罚；
如果数额巨大，那么刑罚将会加重，可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样也会面临罚金的处罚；
至于数额特别巨大的情况，刑罚则更为严重，可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且还需承担罚金或没收财产的责任。
盗窃罪，顾名思义，是指以非法占有为目的，通过各种手段盗窃公私财物的行为。
这种犯罪行为通常包括但不限于以下几种方式：
盗窃公私财物数额较大的行为、多次盗窃的行为、入户盗窃的行为、携带凶器盗窃的行为以及扒窃公私财物的行为等。
值得注意的是，盗窃罪只能由故意构成，也就是说，行为人必须明知自己所窃取的是他人占有的财物，而非自己所有或占有。
如果行为人误以为是自己所有或占有，而实际上并非如此，那么这种情况并不构成盗窃罪。
然而，我们不能简单地认为，只要行为人误以为是遗忘物，就可以排除其存在盗窃的故意。
因为他人“占有”是一个规范的要素，只要行为人认识到了被法官评价为他人占有的前提事实，就应当认为行为人具备了盗窃罪的认识内容。
举例来说，即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而取走，也应该认定其具有盗窃罪的故意。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
自然人乃指根据自然分娩过程而依法在民法体系中获取权益并且承担相应责任的个体。
在中华人民共和国境内，公民与自然人在民事法律地位上有着相同的含义，与"法人"这一词语形成对应。
自然人系指在自然环境之中孕育而出之人。
公民则是一个政治学或者公法范畴内的术语，拥有某一特定国家国籍的自然人方可被称为公民。
然而，并非所有的自然人皆为某一特定国家的公民。
自然人是在未经任何人为干预的自然状态之下以民事主体身份存在的人类。
各个国家的民法典均依据一个人是否具备正常的认知和判断能力，以及其失去这些能力的严重程度，将自然人划分为有行为能力者、无行为能力者以及限制行为能力者三类。
法律依据：
《民法典》第十三条
自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。

[律师回复] 解析：
法律上规定的退房条件包括如下方面：
首先是开发公司未能按期完成项目建设并将之交付给购买者，且此种行为已实质性造成了合同预定的退房日期；
其次，若建设方在履行合同时提供的文件材料存在缺失或不合规情况，从而导致整个协议失去其合法有效性；
再者，未经买家充分同意下，开发商擅自对房屋进行设计变更；
此外，实际测量的房屋面积与合同中约定的面积之间的差异超过了3%这一绝对数值；
最后，如果开发商所交付的房屋主体结构存在质量问题或者房屋质量严重影响到其正常使用功能，也可以作为退房的理由。
法律依据：
《商品房预售管理办法》第七条
商品房现售，应当符合以下条件：
（一）现售商品房的房地产开发企业应当具有企业法人营业执照和房地产
开发企业资质证书；
（二）取得土地使用权证书或者使用土地的批准文件；
（三）持有建设工程规划许可证和施工许可证；
（四）已通过竣工验收；
（五）拆迁安置已经落实；
（六）供水、供电、供热、燃气、通讯等配套基础设施具备交付使用条件，
其他配套基础设施和公共设施具备交付使用条件或者已确定施工进度和交付日
期；
（七）物业管理方案已经落实。

[律师回复] 解析：
企业进行歇业申请需要履行以下准确步骤：
首先，须向负责税务事项的政府部门提交停业登记申请；
其次，该政府部门会对您所提交的申请材料进行严谨的核查和评估；
之后，如果您被批准停业期达到或超过15天，那么相关税务机构将要调整先前已设定好的应缴税款额度。
最后，在您的停业期限内若有任何财务上的征收义务，务必及时向处理此项税务事宜的主要机构进行报告并依法缴纳应纳之税款。
法律依据：
《税务登记管理办法》第二十条
税务机关应当于受理当日办理变更税务登记。
纳税人税务登记表和税务登记证中的内容都发生变更的，税务机关按变更后的内容重新发放税务登记证件；
纳税人税务登记表的内容发生变更而税务登记证中的内容未发生变更的，税务机关不重新发放税务登记证件。

[律师回复] 解析：
请贵司务必于事故发生之日起之三十日内，向劳动监管部门递交正式的工伤申报文件。
待收到劳动监管部门依据相关法规核发的工伤确认证明之后，再向上方递交劳动能力评定申请书。
全部过程完成后，则可依受伤工人的具体情况，通过工伤保险机构获得相应的赔偿。
若贵司未能在上述期限内提交工伤申报文件，那么受伤工人本人需在事故发生之日起满一年后，向其所在地区的劳动监管部门提出工伤认定申请。
在收到工伤认定证明后，同样需要向上方递交劳动能力评定申请书。
待收到劳动能力评定结果后，按照伤残等级向工伤保险机构申请相应的赔偿。
若贵司未曾为受伤工人缴纳工伤保险，那么贵司将依照《工伤保险条例》所规定的标准，对受伤工人进行赔偿。
在此情况下，申请工伤认定以及劳动能力评定的流程与前述相同。
当双方就申请工伤认定及索取工伤赔偿事宜无法达成共识时，建议通过劳动仲裁途径予以解决。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
在满足以下四个条件的前提下，才可能被认定为敲诈勒索犯罪：
1、行为人必须确有实施恐吓行动的事实，这包括使用暴力手段或者利用威胁、强制等其他方式向受害方明确表明即将采取某种不利于其自身权益的行为，从而使受害者产生不必要的恐惧心态；
2、产生上述恐惧表现的受害者必须是真实存在且确有恐惧的感受；
3、受害者因为这种对未来可能产生损失的恐惧，而被迫向加害者支付某些形式的财务保障；
4、行为人得以成功实现让受害者交出财产的意愿，并实际获得了这些财物。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于非法行医罪的认定，可以从以下四个关键角度进行深入剖析：
首先，主体为未经许可并未获得正式医师资格证的人员；
其次，主观意识上必须是故意为之；
再者，客观方面主要表现为擅自经营医疗服务领域的违法行为；
最后，侵犯客体即为国家对于医疗卫生事业的监管法规以及广大人民群众的生命安全与身体健康。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百三十六条
未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。未取得医生执业资格的人擅自为他人进行节育复通手术、假节育手术、终止妊娠手术或者摘取宫内节育器，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
首先，需要确保申请或者移送执行的法律文件已正式生效；
其次，申请人必须得是生效法律文书中所规定的权益所有者或者他们的法定继承人以及权益承受人；
第三，申请人应在法定期限之内提交申请；
第四，请求执行的法律文书中必须包含给付内容，并且执行标的物与被执行人的身份必须明确无误；
最后，义务人必须在生效法律文书所规定的期限内没有履行相应的义务，同时，该案件也必须属于受申请执行的人民法院的管辖范围之内。
法律依据：
《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第一条
执行过程中，申请执行人或其继承人、权利承受人可以向人民法院申请变更、追加当事人。申请符合法定条件的，人民法院应予支持。

[律师回复] 解析：
在法律条文的规定下，蓄意谋杀他人的行为，会被判定为故意杀人罪，并以此为前提接受法院的审判以及相应的刑事制裁。
而具体的惩治方式分为：
在故意杀人案中，行凶者将面临着死刑、终身监禁或是十年以上有期徒刑等严厉的惩罚；
对于情节相对轻微的案件，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑。
然而，如果犯罪嫌疑人能够主动向司法机关投案自首，那么他们将会得到从轻或减轻处罚的机会，这也是法律所赋予的权利和义务。
法律依据：
《刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于祖传秘方的药物能否申请专利权，依据现行相关法律法规所述，若该秘方具备独特性，并且在其构思、设计及实施方面体现出创新性、新颖性等特点，则可有资格申请发明专利或实用新型专利。
在此前提下，请申请人按照法定程序提交包括请求书、详细说明书、摘要以及权利要求书在内的全套申请文件以备审查。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第二十六条
申请发明或者实用新型专利的，应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。
请求书应当写明发明或者实用新型的名称，发明人的姓名，申请人姓名或者名称、地址，以及其他事项。
说明书应当对发明或者实用新型作出清楚、完整的说明，以所属技术领域的技术人员能够实现为准；
必要的时候，应当有附图。
摘要应当简要说明发明或者实用新型的技术要点。
权利要求书应当以说明书为依据，清楚、简要地限定要求专利保护的范围。
依赖遗传资源完成的发明创造，申请人应当在专利申请文件中说明该遗传资源的直接来源和原始来源；
申请人无法说明原始来源的，应当陈述理由。

[律师回复] 解析：
依据我们国家的相关法律条文所体现出的原则，如果企业因非职工个人因素而决定辞退在职员工的话，有义务支付相应金额的经济补偿金以示对其工作付出的补偿。
然而，若在这种情况下员工表示拒绝离职，这就构成了不当辞退行为，进而企业需要承担双份经济补偿责任。
因此，如果企业在解雇员工时强制要求他们进行所谓的“自愿离职”手续办理，从法律角度来看，这无疑是一种不合法和不公平的做法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 上班多久了 可以申请仲裁

[律师回复] 频繁转账金额不大，网赌提现银行卡被冻结

[律师回复] 您好，这种情况涉嫌侵犯肖像权

[律师回复] 你好马上回复你解决问题x