你好,根据你咨询的人员社保问题,
1、五险包括:养老、医保、工伤、生育、失业,断保和未交,在操作中,工伤未交风险最大,但时间已过,及时补,就无风险了,养老可补交,其它续交就可以了,在社保局补交手续时,他们也就帮你补养老和医疗,其它无意思。
2、代缴单位未参保的和,马上在本月参保;外地员工材料不全,以文字形式,通知员工补齐参保资料,并要他们签字,因员工不能及时提供参保资料,用人单位可免责的。
3、社保局一般不会拒绝社保补缴的,如真不行,直接找局领导,会解决的。
4、如果跨年度补交,要按社保基数最高标准补交,是不划算的;最好续交上,不补了。员工以后投诉,风险也不大,最多以同额现金补偿。之前,做好未参保员工的思想工作,员工因外单位原因,未及时参保,损失不大,他们会理解的。