企业职工误工费证明怎么开有效

误工费证明怎么开有效?误工费是指因交通事故受伤，不能工作从而减少收入的费用，单位出具误工费证明时，应当写明误工人姓名，在单位担任的职务，因什么原因导致误工，误工共计多少天，扣发误工期间工资总计多少元，写明内容属实，不实应承担的责任，然后签字盖公章。

兼职只是企业用工形式的一种，法律关于工伤保险的规定适用于企业全部职工，即便企业未办理相关手续但不妨碍兼职员工享受工伤的待遇。然而误工费是侵权责任中规定的，其目的是对第三人侵害无法继续工作的一种赔偿，不适用于工伤误工费的情形。所以一般来说，企业兼职工伤是没有误工费的。

《社会保险法》、《工伤保险条例》没有规定第三人侵权造成工伤的，应当扣减第三人赔偿的误工费，因此职工在已经获赔误工费的情况下，仍有权享受停工留薪期工资。由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。

劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。要证明劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位应当注意做好以下几点：1、在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。2、对劳动者进行一定的背景调查。3、建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。

针对劳动者个人档案与身份证姓名不符，可采取以下措施： 申请调阅户口本核实，考证曾用名及求学、生活、工作记录；若字面差异但发音相同，考虑早期身份证实施前的登记疏漏、劳动者疏忽或单位录入错误；无论何种情况，以合法身份证件姓名为准，修正档案记录，并持公安部门开具的身份证明及户籍公章纳入新档案。

职工证明与企业存在劳动关系的证据：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的纪录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用纪录；(4)考勤纪录；(5)其他劳动者的证言等。

职务发明是指企业的工作人员发明的产品，但这种发明一般的归属权会属于用人单位，而劳动者只享有署名的权利，职务发明一般就是劳动者利用公司的资源来进行发明的产品，这种情况才能称为职务发明。

通过收集下列证据，职工能证明与企业存在着劳动关系：劳动合同；填写的企业招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；企业向职工发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他职工的证言等。