职务发明是指企业的工作人员发明的产品吗？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 非国家工作人员指除了国家工作人员的人。
刑法第一百八十四条【非国家工作人员罪】规定，银行或者其他金融机构的工作人员在金融业务活动中索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，或者违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照本法第一百六十三条的规定定罪处罚。国家机关工作人员。在国家机关中从事公务的人员，包括在各级国家权力机关、、司法机关和中从事公务的人员。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 非国家工作人员指除了国家工作人员的人。
刑法第一百八十四条【非国家工作人员罪】规定，银行或者其他金融机构的工作人员在金融业务活动中索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，或者违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照本法第一百六十三条的规定定罪处罚。国家机关工作人员。在国家机关中从事公务的人员，包括在各级国家权力机关、、司法机关和中从事公务的人员。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 非国家工作人员指除了国家工作人员的人。
刑法第一百八十四条【非国家工作人员罪】规定，银行或者其他金融机构的工作人员在金融业务活动中索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，或者违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照本法第一百六十三条的规定定罪处罚。国家机关工作人员。在国家机关中从事公务的人员，包括在各级国家权力机关、、司法机关和中从事公务的人员。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 非国家工作人员指除了国家工作人员的人。
刑法第一百八十四条【非国家工作人员罪】规定，银行或者其他金融机构的工作人员在金融业务活动中索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，或者违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照本法第一百六十三条的规定定罪处罚。国家机关工作人员。在国家机关中从事公务的人员，包括在各级国家权力机关、、司法机关和中从事公务的人员。

[律师回复] 您提供的信息不足以作出判断，建议具体咨询律师。

[律师回复] 依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】 用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 【法律依据】 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 国家明令淘汰的产品，是指及其有关部门通过颁发决定、命令的形式，公开淘汰某项产品或者产品的某个型号。国家明令淘汰的产品包括：
（1）产品性能落后、耗能高、污染环境严重的产品。
（2）危及人体健康和人身、财产安全的产品。
（3）违反法律规定的产品。对于国家明令淘汰的产品，国家都要颁布具体的淘汰时间，在这个时间以后，禁止销售该淘汰产品。 国家明令淘汰并停止销售的产品，销售者不得继续销售，这是销售者必须履行的产品质量义务。销售者应当经常关注国家有关这方面的决定和命令，对自己的进货产品及时加以调整。对于国家明令淘汰的产品，销售者已经进货的，应当停止销售，并对淘汰的产品加以退货或销毁处理。如果销售者在国家规定的时间以后仍然继续销售淘汰产品的，有关执法部门则要对所销售的产品加以没收，并处违法销售产品货值金额等值以下的罚款，有违法所得的，还要没收违法所得。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　企业登记时的场地使用证明一般是指，自有房产提交产权证复印件；租赁房屋提交租赁协议原件或复印件以及出租方的产权证复印件；未取得房产证的，提交房地产管理部门的证明或者购房合同及房屋销售许可证复印件；出租方为宾馆、饭店的，提交宾馆、饭店的营业执照复印件；租赁房屋为军队空余房地产的，提交军队统一印制的2005年版《军队房地产租赁许可证》原件和军队统一编号的2005年版《军队房地产租赁合同》原件。公司登记管理条例

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】 第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。 第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会 第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。 第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。 劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。

[律师回复] 国家明令淘汰的产品，是指及其有关部门通过颁发决定、命令的形式，公开淘汰某项产品或者产品的某个型号。国家明令淘汰的产品包括：
（1）产品性能落后、耗能高、污染环境严重的产品。
（2）危及人体健康和人身、财产安全的产品。
（3）违反法律规定的产品。对于国家明令淘汰的产品，国家都要颁布具体的淘汰时间，在这个时间以后，禁止销售该淘汰产品。 国家明令淘汰并停止销售的产品，销售者不得继续销售，这是销售者必须履行的产品质量义务。销售者应当经常关注国家有关这方面的决定和命令，对自己的进货产品及时加以调整。对于国家明令淘汰的产品，销售者已经进货的，应当停止销售，并对淘汰的产品加以退货或销毁处理。如果销售者在国家规定的时间以后仍然继续销售淘汰产品的，有关执法部门则要对所销售的产品加以没收，并处违法销售产品货值金额等值以下的罚款，有违法所得的，还要没收违法所得。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 1、供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。 2、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。 3、供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200发给。 参保人员未达到按月领取基本养老金条件，因病非因工死亡和按月领取基本养老金的退休、退职人员死亡后，无论是否有供养直系亲属，均发给一次性抚恤金。一次性抚恤金按死亡人员的缴费年限，每满1年(不满1年按1年计算)计发1个月去世时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，但最多不超过20个月。

[律师回复] 您好，针对您的外企是指外资企业还是指外贸公司？问题解答如下,
首先外企肯定不是外贸公司。外贸公司是计划经济时期的特定产物，多是国家企业局或是国家各个级别的企业局由国家指定专门从事出口贸易的单位；
其次，外企只是一个俗称，并不是一个专业术语，他的全称应该是外商投资企业（含港澳台投资企业，因为港澳台投资企业享受的是外商投资企业待遇，所以也被广义的称作外商投资企业）。再次，外商投资企业从公司类型上区分，可具体区分为20多项。广义的可以理解为中外合资、中外合作、外商独资（含外商合资）。第四，如果严格按照法律法规术语来说，外资企业应该是外商独资企业（含外商合资企业）。

[律师回复] 您好，针对您的外企是指外资企业还是指外贸公司？问题解答如下,
首先外企肯定不是外贸公司。外贸公司是计划经济时期的特定产物，多是国家企业局或是国家各个级别的企业局由国家指定专门从事出口贸易的单位；
其次，外企只是一个俗称，并不是一个专业术语，他的全称应该是外商投资企业（含港澳台投资企业，因为港澳台投资企业享受的是外商投资企业待遇，所以也被广义的称作外商投资企业）。再次，外商投资企业从公司类型上区分，可具体区分为20多项。广义的可以理解为中外合资、中外合作、外商独资（含外商合资）。第四，如果严格按照法律法规术语来说，外资企业应该是外商独资企业（含外商合资企业）。

[律师回复] 您好，针对您的外企是指外资企业还是指外贸公司？问题解答如下,
首先外企肯定不是外贸公司。外贸公司是计划经济时期的特定产物，多是国家企业局或是国家各个级别的企业局由国家指定专门从事出口贸易的单位；
其次，外企只是一个俗称，并不是一个专业术语，他的全称应该是外商投资企业（含港澳台投资企业，因为港澳台投资企业享受的是外商投资企业待遇，所以也被广义的称作外商投资企业）。再次，外商投资企业从公司类型上区分，可具体区分为20多项。广义的可以理解为中外合资、中外合作、外商独资（含外商合资）。第四，如果严格按照法律法规术语来说，外资企业应该是外商独资企业（含外商合资企业）。

[律师回复] 国家明令淘汰的产品，是指及其有关部门通过颁发决定、命令的形式，公开淘汰某项产品或者产品的某个型号。国家明令淘汰的产品包括：
（1）产品性能落后、耗能高、污染环境严重的产品。
（2）危及人体健康和人身、财产安全的产品。
（3）违反法律规定的产品。对于国家明令淘汰的产品，国家都要颁布具体的淘汰时间，在这个时间以后，禁止销售该淘汰产品。 国家明令淘汰并停止销售的产品，销售者不得继续销售，这是销售者必须履行的产品质量义务。销售者应当经常关注国家有关这方面的决定和命令，对自己的进货产品及时加以调整。对于国家明令淘汰的产品，销售者已经进货的，应当停止销售，并对淘汰的产品加以退货或销毁处理。如果销售者在国家规定的时间以后仍然继续销售淘汰产品的，有关执法部门则要对所销售的产品加以没收，并处违法销售产品货值金额等值以下的罚款，有违法所得的，还要没收违法所得。

[律师回复] 是想问退休年龄的意思吗？

[律师回复] 您好，关于如何将企业目标转化成员工绩效考核指标这个问题，我的解答如下,
1、战略目标分解步骤与原则企业战略目标分解一般是按照层级步骤进行划分。企业是由组织内各个职能部门组成，通过分析组织的战略目标，明确各部门的需要达成的使命，根据使命确定本部门的绩效目标。然后对部门内部的岗位进行层级划分(一般都可以分为高、中、低三种岗位类型)，并针对不同层次岗位的工作职责确定需要完成的目标。例如，一般部门岗位结构是由部门经理——业务主管——业务员构成，部门经理的主要工作职责是整个部门的管理，协调部门间关系，体现部门价值;业务主管的职责是要传递领导工作，起到上行下达的作用，并且做好具体业务，体现专业价值;业务员就是做好执行工作，及时反馈信息，以具体完成工作为主要职责。针对不同层级岗位的特性，结合工作职责确定绩效目标，使绩效目标层层相扣，互相结合，达到岗位目标与部门目标的有机结合，发挥最大效能。
2、绩效指标的含义及制定原则根据战略目标分解的结果，我们可以将企业绩效管理分为部门绩效、员工绩效和整体流程绩效三个层面。针对三个层面不同的侧重点要求，绩效指标制定环节所注意的要点也有所差异。部门绩效是衡量部门完成企业任务和目标的指标，具体而言一般可以使用达到企业的使命要向外部客户提供一定的产品或者服务的数量、质量、时间和成本这样一些词汇来制定绩效指标。例如：部门年销售环比增长、市场占有率、生产成本指标等部门宏观指标。员工绩效的目的主要体现在怎样促使员工努力工作以达到其工作岗位的要求，因此在员工层级的绩效指标制定过程中，需要明确对岗位评价的指标维度有哪些，比如，业绩、能力、态度等等，再基于工作职责制定考核指标。流程绩效与部门绩效、员工绩效的作用有些区别，前两个部分更多的是倾向于评价与考核，而流程绩效管理的任务更多的是倾向于考察组织工作流程中哪里出现了问题或什么地方需要改进，通过优化工作来满足企业的战略要求。关于流程绩效如何优化的问题。
3、绩效指标制定的工具与方法在完成战略目标的逐级分解之后，就要结合各个岗位的工作职责和实际工作内容，来确定岗位要完成目标需要进行哪些工作内容了。不同的绩效指标设计的思路，其体现的效果也会有所不同。目前，比较流行的岗位绩效考核表的设计主要是将定量指标KPI(关键业绩指标，KeyPerform
ceI
dictor)、定性指标GS(工作目标设定，GolSetti
)、素质指标CPI(即能力态度指标，Compete
cyPerform
ceI
dictor)等。但是在进行方法选择时，要分析哪一种方法适合企业目前的发展现状，要根据实际需要设计岗位绩效考核表。
4、目标分解过程中的关键点
(1)目标的制定和分解必须是从上往下逐级进行的。即，首先是战略目标的制定，然后将公司战略目标分解到部门，再分解到个人。但是，在实际过程中，很多企业都是由员工制定绩效考核指标，再报到领导进行审核。这样，员工往往从自身的角度去考虑如何制定绩效考核指标，而不会站到整个企业的角度去规划自己的工作。特别是在绩效与薪酬、晋升等对接的情况下，员工也可能会处于自身利益的考虑而设置一些并不合理的考核指标，对企业整体绩效的提升也难以起到促进作用。
(2)绩效考核指标的制定不只是人力资源部的事情，需要各部门的积极参与和配合。实际的操作过程中，往往各级职能部门会把绩效指标的设计任务全部归于人力资源部，认为自己只是最后绩效管理的执行者。其实这样的想法是不对的，没有各部门的实际支持，任何绩效指标的设计都会轮为应付性的工作。
(3)制定绩效目标的过程中，沟通环节非常重要。在分解和制定绩效目标时，领导与下属一定要进行充分的沟通，让下属认同个人的绩效目标，让其明白设置具体绩效目标的作用所在，明白如何开展工作和改进工作.

[律师回复] 国家明令淘汰的产品，是指及其有关部门通过颁发决定、命令的形式，公开淘汰某项产品或者产品的某个型号。国家明令淘汰的产品包括：
（1）产品性能落后、耗能高、污染环境严重的产品。
（2）危及人体健康和人身、财产安全的产品。
（3）违反法律规定的产品。对于国家明令淘汰的产品，国家都要颁布具体的淘汰时间，在这个时间以后，禁止销售该淘汰产品。 国家明令淘汰并停止销售的产品，销售者不得继续销售，这是销售者必须履行的产品质量义务。销售者应当经常关注国家有关这方面的决定和命令，对自己的进货产品及时加以调整。对于国家明令淘汰的产品，销售者已经进货的，应当停止销售，并对淘汰的产品加以退货或销毁处理。如果销售者在国家规定的时间以后仍然继续销售淘汰产品的，有关执法部门则要对所销售的产品加以没收，并处违法销售产品货值金额等值以下的罚款，有违法所得的，还要没收违法所得。

[律师回复] 【法律意见】食品经营企业的进货查验记录应载明：第一是对方工商手续代码，生产许可证和验证日期第二卫生防疫部门的生产许可证书，标准证书匹配适应销售的地区第三，生产商的生产检验证明，日期，保质期，成份，保存方式，运输方式，注意事项此外的免责声明。总之是规定最严格的一个产业。今后对农产品直接收购，将实行规范操作:地点，品质，病害情况，农药残留，污染度，激素检测，食物药性，等等。食品安全，轻在健康，重在生命。【法律依据】《食品安全法》第五十一条　　　食品生产企业应当建立食品出厂检验记录制度，查验出厂食品的检验合格证和安全状况，如实记录食品的名称、规格、数量、生产日期或者生产批号、保质期、检验合格证号、销售日期以及购货者名称、地址、联系方式等内容，并保存相关凭证。记录和凭证保存期限应当符合本法
第五十条
第二款的规定。