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潍坊五险一金缴存比例是怎样

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2022-10-07 四川甘孜
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    1、养老保险:单位每个月缴纳20%—22%,你自己缴纳8%;
    2、医疗保险:单位每个月缴纳9%—12%,你自己缴纳2%;
    3、失业保险:单位每个月缴纳1.7%—2%,你自己缴纳1%;
    4、工伤保险:单位每个月缴纳0.4%—0.5%,你自己一分钱也不要缴;
    5、生育保险:单位每个月缴纳0.7%—0.8%,你自己一分钱也不要缴;
    6、住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。
    全文
    12 2022-10-07
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潍坊五险一金缴存比例是怎样
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潍坊五险一金缴纳比例是多少?
1、养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;2、医疗保险单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%;3、工伤保险单位缴费比例为0.2-1、9%,个人不缴费;4、生育保险单位缴费比例为1%,个人不缴费。
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劳动纠纷
帮别人存钱是洗钱罪吗判几年
[律师回复] 解析:
对于实施上述罪行所获得之非法收益及衍生收益,应予以追缴,同时,根据犯罪情节轻重判处五年以下有期徒刑或拘役,并附加判处清洗金额百分之五至百分之二十以下之罚金;若情节特别严重者,则应依法判处五年以上、十年以下有期徒刑,并附加判处清洗金额百分之五以上、百分之二十以下之罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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山东潍坊五险一金缴纳比例是多少
山东潍坊五险一金缴纳比例是养老:单位承担19%,个人8%。失业:单位及个人各自承担0.5%。医疗生育:单位9.5%,个人2%+5元大额医疗。工伤:企业独自承担0.9%。公积金:10%-12%。
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劳动纠纷
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廊坊五险一金缴纳比例是多少?
1、养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%。2、医疗保险:单位缴纳比例6%,个人缴纳比例2%。3、失业保险:单位缴纳比例2%,个人缴纳比例1%。4、工伤保险:单位缴纳比例1%,个人0.2%。5、生育保险:单位缴纳比例0.9%,个人不缴费.职工住房公积金缴存比例为8%。
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劳动纠纷
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2023年廊坊五险一金缴费比例是多少?
1、养老保险:单位20%(全部划入统筹基金,个人8%(全部划入个人帐户。2、医疗保险:单位8%,个人2%+3元。3、失业保险:单位2%,个人1%。4、工伤保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。5、生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
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劳动纠纷
吸收公众存款罪可判多少年
[律师回复] 解析:
对于那些实施非法吸收公众存款或变相吸收公众存款的行为,干扰了正常的金融秩序者,我们将依据法律进行严厉惩治。具体而言,根据行为的严重程度,他们可能会面临三年以下的有期徒刑或拘役,并且还需接受罚金的惩罚。如果涉案金额较大或存在其他严重情节时,罪犯将会受到三年以上、十年以下有期徒刑的惩罚,同时也需要支付罚金。而当涉案金额特别庞大或存在其他极端严重的情节时,罪犯则将被判处十年以上的有期徒刑,并同时支付罚金。同样地,如果是单位犯罪,那么除了对单位本身判处罚金外,还将对直接负责人及其他相关责任人进行相应的惩罚,遵循上述同样的原则和标准。对于那些在司法程序展开之前就主动积极地退还赃物或赔偿损失,尽力减小损害后果发生的违法者,我国法律鼓励他们尽早自首认罪,这样可以得到从轻或减轻处罚的机会。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
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潍坊五险一金查询方法有哪些?
1、网上查询:登陆潍坊住房公积金管理中心网站.2、电话查询:人工服务电话:服务时间:周一至周五上午:8:30-11:30下午:13:30-17:30。
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劳动纠纷
劳动合同过期后还存在劳动关系吗
[律师回复] 解析:
首先需要明确一点,我国现行法律并未规定任何形式的自动解除劳动合同之条款;
其次,倘若双方在订立合同时明确约定合同期满需继续执行,则原合同将不会因期限届满而自动解除;
再者,如若双方在合同期限到期时未进行续签或者未能继续履行,那么此种状况下应当视为合同终止,并非解除。当涉及到劳动合同时,我们可以将其分为两种情形加以阐释:
第一,若劳动合同到期后未予续订,则该合同应被视为已经终止;
第二,若用人单位决定不再续订劳动合同,则必须向劳动者支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的计算方式,根据我国相关法律法规,应当以劳动者在用人单位实际工作的年限为基础,每满一年即支付相当于一个月工资标准的经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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