1、劳动合同是法律规定必须签订的,不能放弃。
2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
如果企业有符合上述条件的员工,公司必须告之员工,他具有符合并具有提出签订无固定期限劳动合同的权利。他如果放弃这个权利,应当以书面的形式加以说明。否则,对该签订无固定期限劳动合同的劳动者,企业与其签订固定期限的劳动合同。