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职务侵占在哪里立案
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职务侵占罪立案管辖，职务侵占罪与侵占罪的区别
应该由犯罪地所在的公安机关进行立案，如果由嫌疑人居住地更合适的，可以由居住地公安机关立案。前者为特殊主体;客观方面表现为化公为私；侵犯的对象是单位的财物；侵犯的客体是公私财物的所有权
后者为一般主体；客观方面行为不必要求利用职务之便；侵犯的是他人的3种特定物；侵犯的是他人财物的所有权。
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职务侵占罪立案条件
1、要有通过正当、善意、合法的手段，持有他人财物的行为。这是构成本罪的重要前提，也是本罪区别于其他犯罪的重要特征。2、必须是将他人的财物非法占为己有，拒不交还的行为。所谓占为己有，是指应当将他人交为自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物当成自己的财物，以所有人自居，擅自加以处分、使用和收益。
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职务侵占的立案标准
利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。犯本罪的，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
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刑事辩护是在一个美食街里面有个摊位推销学习机，一开始说是免费送，后面又说交2900元资料费赠送学习机，然后诱导付款，学习机根本不需要充值，当晚找他们退款，他们说第二天去找他们，第二天就已经跑路了，找不到经销商，无法退款
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职务侵占罪如何立案
一般而言，犯罪行为的立案审查由公安机关进行。职务侵占立案需要职员利用自己的职务之便非法侵占公司、企业或其他单位财物的行为，数额达到了6万元以上。职务侵占数额达到6万元以上不足100万元的处以5年以下有期徒刑；职务侵占数额达到100万元以上的处以5年以上有期徒刑。
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刑事辩护帮信罪30万3000立案标准是什么
[律师回复] 解析：
关于“帮信罪”的立案标准设定如下：
首先，行为人需要帮助的对象达到三人及以上；
其次，其支付结算的总金额须超过人民币二十万元；
此外，行为人若通过互联网发布广告之类的途径获取资金的总额也需累计达人民币五万元或更高；
同时，如果行为人通过此类手段获取的违法收益亦已高达人民币一万元或以上；
再者，倘若行为人在过去两年内曾经因为非法使用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，并且在此之后再次参与了类似的犯罪活动；
最后，如果行为人所协助的对象实施的犯罪行为已经导致了严重的后果发生，那么这也是符合立案标准的情况之一。
除此之外，还有其他一些情节较为严重的情况也会被视为符合立案标准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
《最高人民法院最高人民检察院关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十二条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供帮助，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百八十七条之二
第一款规定的“情节严重”：
（一）为三个以上对象提供帮助的：
（二）支付结算金额二十万元以上的；
（三）以投放广告等方式提供资金五万元以上的：
（四）违法所得一万元以上的：
（五）二年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚，又帮助信息网络犯罪活动的；
（六）被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的；
（七）其他情节严重的情形。
关于“帮信罪”的立案标准设定如下：
首先，行为人需要帮助的对象达到三人及以上；
其次，其支付结算的总金额须超过人民币二十万元；
此外，行为人若通过互联网发布广告之类的途径获取资金的总额也需累计达人民币五万元或更高；
同时，如果行为人通过此类手段获取的违法收益亦已高达人民币一万元或以上；
再者，倘若行为人在过去两年内曾经因为非法使用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，并且在此之后再次参与了类似的犯罪活动；
最后，如果行为人所协助的对象实施的犯罪行为已经导致了严重的后果发生，那么这也是符合立案标准的情况之一。
除此之外，还有其他一些情节较为严重的情况也会被视为符合立案标准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
《最高人民法院最高人民检察院关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十二条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供帮助，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百八十七条之二
第一款规定的“情节严重”：
（一）为三个以上对象提供帮助的：
（二）支付结算金额二十万元以上的；
（三）以投放广告等方式提供资金五万元以上的：
（四）违法所得一万元以上的：
（五）二年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚，又帮助信息网络犯罪活动的；
（六）被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的；
（七）其他情节严重的情形。
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怎么算构成职务侵占罪
[律师回复] 解析：
职务侵占罪，乃是针对公司、企业或其他相关机构的雇员所规定之犯罪，这些雇员利用其在职务上所享有的便利条件，侵吞本应归属于所在单位的财物，且涉案金额达到了相当大的程度。
这份规范的主体，即是上述各类组织及机构中的员工们。
而他们在主观上必须具备明确的有意性，同时还应当怀揣着非法占有他人财物的意图。
至于客体部分，则包含了公共财产与私人财产的所有权益。
而客观方面，他们实际实施的是数额较大的侵占行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪，乃是针对公司、企业或其他相关机构的雇员所规定之犯罪，这些雇员利用其在职务上所享有的便利条件，侵吞本应归属于所在单位的财物，且涉案金额达到了相当大的程度。
这份规范的主体，即是上述各类组织及机构中的员工们。
而他们在主观上必须具备明确的有意性，同时还应当怀揣着非法占有他人财物的意图。
至于客体部分，则包含了公共财产与私人财产的所有权益。
而客观方面，他们实际实施的是数额较大的侵占行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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非法占据他人财产一万块会受到什么处罚
[律师回复] 解析：
依照相关法律规定，不当持有或占有他人托管在自己手中的财物且数额达到相应标准，并且拒绝归还给委托方的话，将会被判处两年以下有期徒刑、拘役或者罚款。
若金额巨大或者存在其他严重情节时，则可能将会面临两年以上五年以下有期徒刑，同时还会面临罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
依照相关法律规定，不当持有或占有他人托管在自己手中的财物且数额达到相应标准，并且拒绝归还给委托方的话，将会被判处两年以下有期徒刑、拘役或者罚款。
若金额巨大或者存在其他严重情节时，则可能将会面临两年以上五年以下有期徒刑，同时还会面临罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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试用期提前多久说离职
[律师回复] 解析：
在试用期内提出辞职要求的劳动者，需提前三个工作日向用人单位进行书面告知。
此外，若用人单位和劳动者通过充分的沟通与协商后达成共识，则两方可依法解除双方间的劳动合同关系。
然而，若用人单位在履行劳动合同过程中，违反了相关法律法规规定，导致处在其管理下的劳动者有权可以解除劳动合同的情况出现，例如未能按照劳动合同所明确约定的条款为劳动者提供必要的工作防护措施或者工作环境，亦或是未能按时足额地支付劳动者应得的工资报酬等，那么在此种情况下，劳动者便可依据法律规定，行使自身合法权益，解除与用人单位之间的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内提出辞职要求的劳动者，需提前三个工作日向用人单位进行书面告知。
此外，若用人单位和劳动者通过充分的沟通与协商后达成共识，则两方可依法解除双方间的劳动合同关系。
然而，若用人单位在履行劳动合同过程中，违反了相关法律法规规定，导致处在其管理下的劳动者有权可以解除劳动合同的情况出现，例如未能按照劳动合同所明确约定的条款为劳动者提供必要的工作防护措施或者工作环境，亦或是未能按时足额地支付劳动者应得的工资报酬等，那么在此种情况下，劳动者便可依据法律规定，行使自身合法权益，解除与用人单位之间的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
