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劳动合同管理与劳动争议处理怎么办？
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劳动关系管理与劳动争议处理
“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。
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劳动纠纷您好，我老公是急性白血病人，5.10从协和无菌移植仓出院，当时回家就不舒服，又吐又拉，马上打电话主管医生电话没接，第二天一早直接找到教授要求住院，教授说没有床位，要求我们去急诊室候床，他开具处方，让急诊室输液，就这样在嘈杂的急诊待了整整六天，我每天去找教授，第六天才有床位，但是病人身体每况愈下，开始吐和拉都有东西，后面直接都是血！在病房待了不到6天直接去逝了！且很痛苦的去逝，请问这个医生或者血液科是不是延误了病情，有责任吗？
[律师回复] 你好，医院在治疗期间的用药情况你有没有具体了解过
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劳动合同管理与劳动争议处理的方法有什么？
办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止时，要依据法律规定，不能违反法律要求。出现劳动争议时，可以就争议的问题与对方进行协商。也可以申请司法机构介入，通过调解的方式解决问题。
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劳动纠纷我与前夫离婚多年离婚后协议房产留给两个孩子，请问离婚协议有法律作用吗
[律师回复] 您好！离婚后的协议没法律保障；如果是在《离婚协议书》上约定是可以的。
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劳动争议管辖地
劳动争议仲裁调解法 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动纠纷
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劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系
1、劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度。在审判实务中，劳动争议仲裁(以下简称仲裁)前置制度已为广大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有个别人员在严格执行该制度上还存有疑意。2、仲裁与诉讼的衔接问题。程序，从仲裁到诉讼有其自身的规范体系和特征性。
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[律师回复] 如果没有贷款，可以办理过户
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男方出轨，抓住了，有视频，有证据，离婚协议书都签好了，那个小三也签了，但是俩个月了，男方一直不露面，我想起诉男方，和小三，但是那个女的是未成年，如果起诉那个女的了会怎么样
[律师回复] 你好！具体情况详细说下。
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天津市劳动合同法关于劳动争议处理管辖和处理
1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序,对仲裁结果不满意的,一方可以依法到法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定:“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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小产权房城中村的自建房父母离婚了
协议一人一半，其中母亲在协议中把她的一半给我了。房产证上没加我的名字！当时也没想那么多！现在父亲又找了一个，我现在想在房产证上加名字请问如何办理谢谢！
[律师回复] 你好，我们将竭尽全力为你提供优质的法律服务，你的法律问题描述的不够清晰，没办法给出准确的解答，你可以随时打我电话沟通。
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